您所在的新能源汽车企业规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您是否参与过企业的人才盘点相关工作
是，主导过相关项目
是，作为项目成员参与
是，作为被评估对象参与
否，从未参与
您所在企业开展人才盘点的频率
每季度一次
每半年一次
每年一次
两年及以上一次
从未开展过
您所在企业开展人才盘点时，主要通过哪些方式收集信息
线上问卷调研
一对一访谈
360度评估
绩效数据调取
述职汇报
其他
如果使用线上问卷开展相关调研，您过往接触的问卷平均回收率大约是多少
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
您认为导致相关调研问卷回收率低的主要原因有哪些
问卷填写耗时过长
题目设计晦涩难懂
员工对调研目的不了解
担心填写内容影响个人评价
缺乏填写激励
问卷推送触达不及时
其他
请您对“问卷填写时长控制在5分钟以内”对提升回收率的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“调研前充分说明匿名性与数据用途”对提升回收率的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“题目设计贴合岗位实际、避免无效问题”对提升回收率的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在哪个时段收到人才盘点相关的填写邀请
工作日上午
工作日下午
工作日晚间
周末
无明显偏好
您认为以下哪些推送方式更能提升问卷的触达率与填写意愿
企业内部办公系统弹窗提醒
部门负责人同步通知
邮件定向发送
企业微信/钉钉工作群通知
短信提醒
其他
您认为适当的填写激励（如小礼品、积分兑换）对提升回收率的作用如何
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用很小
完全没有作用
您认为以下哪些激励方式更能吸引您完成问卷填写
现金红包
电商平台购物卡
公司周边文创礼品
带薪休假时长
培训课程兑换权益
无需额外激励也会配合填写
请您对“问卷支持手机端便捷填写、适配多终端”对提升回收率的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果问卷设置了填写进度保存、中途退出可续填功能，您认为这对提升完成率的帮助如何
帮助非常大
帮助比较大
帮助一般
帮助很小
没有帮助
您在填写类似调研问卷时，最反感遇到哪些情况
题目数量过多
选项设置不合理、无法匹配实际情况
重复提问相同内容
需要手动输入大量文字内容
页面加载卡顿、操作不流畅
其他
您所在企业是否会在调研结束后向员工反馈人才盘点的相关结果与后续动作
每次都会反馈
大部分时候会反馈
偶尔会反馈
几乎从不反馈
完全不反馈
请您对“调研后及时向参与员工反馈结果与改进计划”对提升后续调研配合度的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果选用专业调研工具开展相关工作，您最看重工具的哪些能力
题型丰富、支持逻辑跳转
数据安全与隐私保护能力
问卷分发与多渠道触达能力
数据自动统计与分析能力
界面简洁、填写体验好
支持自定义品牌样式
其他
结合您的实际工作经验，您对提升新能源汽车领域相关调研问卷的回收率还有哪些具体建议？