您所在企业的规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您开展招聘用户满意度调研的频率
每月1次及以上
每季度1次
每半年1次
每年1次及以下
从未开展过
您通常通过哪些渠道开展招聘满意度调研
问卷调查平台
企业内部OA系统
社交软件群发
邮件推送
纸质问卷
其他
请为您当前使用的问卷调查平台在招聘场景下的整体易用性打分（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在实施招聘用户满意度调研时，问卷调查平台最需要具备哪些核心功能
招聘场景专属模板
多渠道分发能力
实时数据统计分析
候选人匿名反馈保护
自定义逻辑跳转
多语言支持
其他
请为您使用过的招聘满意度模板的内容贴合度打分（1-5分，1分完全不贴合，5分非常贴合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在实施招聘用户满意度调研时，主要面向哪些调研对象
投递简历的候选人
进入面试环节的候选人
已发放offer的候选人
新入职员工
招聘团队内部成员
用人部门负责人
您认为通过问卷调查平台回收的招聘满意度数据可信度如何
非常高，真实反映候选人感受
比较高，具备参考价值
一般，存在部分无效反馈
比较低，参考意义不大
非常低，几乎没有参考价值
您在使用问卷调查平台开展招聘满意度调研时，遇到过哪些问题
问卷分发触达率低
数据统计维度不够全面
模板不符合招聘场景需求
操作流程复杂耗时
无法保障反馈者匿名性
问卷填写完成率低
其他
请为您当前使用的工具在招聘满意度数据自动分析能力上打分（1-5分，1分非常弱，5分非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会参考问卷调查平台输出的招聘满意度报告来优化招聘流程
每次都会参考，作为流程优化核心依据
大部分时候会参考，结合实际调整
偶尔参考，仅作辅助参考
几乎不参考，报告实用性不强
从未参考过
您认为一份合格的招聘用户满意度问卷需要包含哪些维度的内容
招聘流程流畅度评价
招聘人员专业度评价
面试安排合理性评价
offer沟通体验评价
整体招聘体验满意度
改进建议收集
您向其他负责招聘的同行推荐当前使用的问卷调查平台的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为招聘用户满意度调研对优化企业招聘效果的作用程度
作用非常大，能显著提升招聘体验
作用比较大，能发现流程中的明显问题
作用一般，仅能了解部分情况
作用比较小，很难带来实际改变
完全没有作用
请为您使用的平台在问卷填写移动端适配体验上打分（1-5分，1分体验很差，5分体验很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望问卷调查平台针对招聘满意度场景新增哪些服务
招聘全流程满意度自动追踪
行业招聘满意度对标数据
AI自动生成改进建议报告
对接企业招聘系统自动同步数据
定制化问卷设计咨询服务
其他
您所在企业每年在招聘调研相关工具上的预算范围
无专项预算
5000元以下
5000-20000元
20000-50000元
50000元以上
对于优化招聘用户满意度调研的实施流程，或是对相关工具的功能改进，您还有哪些具体的建议？