您所在企业的规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在企业是否有使用灵活用工人员的相关安排？
是，灵活用工人员占比超过30%
是，灵活用工人员占比10%-30%
是，灵活用工人员占比低于10%
否，暂未使用灵活用工模式
您所在企业开展人才盘点工作的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在有人员调整需求时开展
从未开展过系统的人才盘点
您是否了解或参与过企业内部的360度评估相关工作？
非常了解，曾主导/参与过评估全流程设计
比较了解，曾作为评估者/被评估者参与过
略有耳闻，但未实际参与过
完全不了解
您所在企业开展人才评估工作时，通常会纳入哪些评价主体？
直接上级
平级同事
下属
服务对象/合作客户
员工本人
跨部门协作伙伴
您认为针对灵活用工群体开展多维度人才评估的必要性如何？
非常有必要，可帮助企业精准匹配人才需求
比较有必要，可作为人员续用、激励的参考
必要性一般，灵活用工人员流动性强评估价值有限
完全没必要，增加管理成本
您认为在灵活用工人才盘点工作中，核心需要考察的维度有哪些？
岗位专业能力
任务交付效率
团队协作适配度
企业价值观匹配度
合规履约意识
长期合作潜力
您所在企业目前使用什么工具开展多维度评价工作？
专业在线调研/评估平台（如问卷星等）
企业内部自研HR系统
纸质问卷+人工统计
通用在线文档工具
暂未使用标准化工具，以口头评价为主
请您评价当前企业使用的人才评估工具，在匿名性保障方面的表现（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价当前企业使用的人才评估工具，在数据自动统计分析方面的表现（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为传统线下开展多维度评估常见的痛点有哪些？
问卷发放回收效率低
数据统计耗时耗力易出错
评价人身份易泄露导致结果不客观
题目无法根据不同评价主体灵活调整
评估结果难以形成可视化报告
难以覆盖分散的灵活用工人员群体
您是否了解问卷星支持搭建定制化的360度评估问卷、实现多角色定向发放的功能？
非常了解，已经使用过相关功能
听说过，但未实际尝试使用
完全不了解相关功能
如果使用在线工具开展评估，您最看重工具的哪些能力？
支持不同评价主体展示不同题目
可设置匿名提交保障评价真实性
自动生成多维度个人/团队评估报告
支持批量导入人员名单、定向发送邀请
可与企业现有人才管理系统打通数据
操作简单，评价人无需复杂学习即可填写
您认为将在线评估工具应用于灵活用工人才盘点，最直接的价值是什么？
降低跨地域人员评估的执行成本
提升评估数据的准确性和可追溯性
缩短评估周期，快速输出盘点结果
建立标准化的灵活用工人才评价体系
其他
您认为标准化的多维度评估结果，对灵活用工人员的岗位匹配、续用决策的参考价值有多大？（1分表示完全没价值，5分表示价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在设计面向灵活用工群体的评估问卷时，需要注意哪些问题？
题目精简，避免占用评价人过多时间
评价维度贴合灵活用工的工作场景，不照搬正式员工评估内容
明确评估结果的应用场景，打消评价人顾虑
设置合理的题量逻辑，避免无效题目
支持移动端快速填写，适配灵活用工人员的使用习惯
您所在企业未来1年内是否有计划优化现有的人才盘点与多维度评估流程？
是，已经在规划相关工具/流程升级
是，有初步想法但还未落地
暂未明确规划
没有相关计划
如果有成熟的、适配灵活用工场景的在线360度评估解决方案，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
关于在线工具在灵活用工人才评估场景的应用，您还有哪些其他的需求或建议？