您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您在当前运动服饰企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位类型是？
设计研发类
生产制造类
市场营销类
运营管理类
销售终端类
职能支持类
您所在企业的规模约为？
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
请对您所在部门的团队协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得当前组织氛围中哪些方面做得较好？
领导支持与信任
同事间沟通顺畅
创新容错机制
员工成长空间
薪酬福利公平性
企业文化认同感
您认为当前组织氛围存在哪些主要问题？
部门间壁垒较高
晋升通道不清晰
工作压力过大
决策流程冗长
反馈渠道不畅通
缺乏创新激励
您对直接上级的管理风格满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司是否鼓励员工提出新想法或改进建议？
非常鼓励，且有完善的采纳机制
比较鼓励，偶尔会采纳
一般，很少回应
不太鼓励，提出建议易被忽视
完全不鼓励
您在工作中感受到的被信任程度如何？（1分完全不被信任，5分完全被信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会影响您对组织氛围的感知？
领导的沟通方式
同事间的互助程度
工作资源的可获得性
个人职业发展机会
工作与生活的平衡度
企业的社会形象
您对公司提供的培训与发展机会的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到困难时，您能否及时获得同事或上级的帮助？
总是可以
大多时候可以
偶尔可以
很少可以
几乎不可以
您对公司企业文化的认同程度如何？（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的信息传递是否透明通畅？
非常透明通畅
比较透明通畅
一般
不太透明通畅
非常闭塞
您认为良好的组织氛围会带来哪些积极影响？
提升员工工作积极性
降低员工离职率
提高团队创新效率
增强企业凝聚力
提升产品市场竞争力
改善员工心理健康
您向亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为当前运动服饰行业的组织氛围普遍存在哪些共性问题？
对于改善您所在公司的组织氛围，您有哪些具体的建议？
您认为本次毕业论文相关的组织氛围调研还应关注哪些维度？