您所在企业的员工规模是
50人及以下
51-200人
201-500人
501-2000人
2000人以上
您在企业中负责培训相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在企业开展员工培训态度调研的频率通常是
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
从未开展过
您开展企业培训态度调研时，最关注的核心维度有哪些
员工对培训内容的满意度
员工对培训形式的接受度
培训对实际工作的帮助程度
员工后续参与培训的意愿
培训组织安排的合理性
您是否使用过腾讯问卷开展过培训相关的调研工作
经常使用
偶尔使用
听说过但未使用过
完全没听说过
如果您使用过腾讯问卷，请对其在培训态度调研场景中的操作便捷度进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用在线问卷工具开展培训态度调研时，最核心的功能需求是
题型丰富度满足调研设计
逻辑跳转功能适配复杂调研流程
数据自动统计分析提升效率
问卷分发渠道多样触达员工
数据安全保障企业信息不外泄
在设计企业培训态度调研问卷时，您认为以下哪个环节的难度最高
调研维度的梳理与题目设计
问卷逻辑的设置与优化
调研样本的精准触达
调研数据的清洗与分析
调研结论的落地转化
您认为一份合格的企业培训态度调研问卷，需要包含哪些模块
受访者基本信息模块
培训内容评价模块
培训形式评价模块
培训效果感知模块
培训改进建议模块
您是否了解过借助腾讯问卷搭建企业培训态度调研的标准化操作流程
非常了解，有完整的操作SOP
大致了解，能独立完成基础调研搭建
了解一点，需要参考教程操作
完全不了解
您认为清晰的全流程操作指南，对提升企业培训态度调研的工作效率帮助有多大（1分完全没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在参考平台操作指南搭建调研问卷时，您最希望获得哪方面的指导
问卷结构设计参考模板
核心题型选择与设置技巧
逻辑跳转规则配置方法
多渠道分发的操作步骤
数据报表解读与导出方法
您所在企业开展培训态度调研后，通常会如何应用调研结果
直接优化下一期培训的内容与形式
作为培训部门绩效考核的参考
形成报告提交管理层后无后续动作
基本不会参考调研结果调整工作
您向其他培训同行推荐使用腾讯问卷开展企业培训态度调研的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为当前企业培训态度调研工作中，最突出的痛点是
员工填写意愿低，问卷回收率差
题目设计不合理，收集的数据无效
数据统计分析耗时耗力
调研结果难以落地到实际培训优化中
缺乏合适的调研工具支撑
如果有一份完整的企业培训态度调研全流程操作指南，您希望它覆盖哪些内容
调研前期的目标拆解方法
问卷题目设计的注意事项
平台功能的实操演示步骤
调研数据的分析方法论
调研结果落地的实践案例
您对腾讯问卷在企业培训调研场景下的功能丰富度满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意尝试按照标准化的平台操作指南，独立完成一份企业培训态度调研问卷的搭建与投放
非常愿意，希望能提升调研工作效率
愿意，可以先尝试简单的调研项目
不确定，要看指南的易懂程度
不愿意，更习惯沿用现有的工作方式
您认为使用腾讯问卷开展培训态度调研，相比传统纸质调研或其他工具，可能具备哪些优势
创建问卷更高效，支持模板快速复用
填写不受时间地点限制，员工参与更方便
数据自动汇总统计，减少人工核算误差
支持多终端适配，填写体验更好
可设置填写权限，保障调研数据的针对性
关于企业培训态度调研的工具选择与流程搭建，您还有哪些其他的想法或建议？