您所在的医药组织类型是
医药研发机构
医药生产企业
医药流通企业
医疗机构
医药监管/行业协会
其他医药相关组织
您在组织中的岗位层级是
高层管理者
中层管理者
基层员工
人力资源/行政岗
研发/技术岗
销售/市场岗
您所在组织是否开展过员工组织氛围相关调研
定期开展（每年至少1次）
偶尔开展（2-3年1次）
仅开展过1次
从未开展过
不清楚
若您参与过组织氛围调研，通常填写一份调研问卷的可接受时长是
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
视调研主题而定
您认为过往组织氛围调研回收率不高的主要原因有哪些
问卷题目过多、填写耗时久
问题表述晦涩，难以理解
担心个人回答被溯源，缺乏匿名保障
调研后无反馈，感觉填写无意义
推送渠道不便捷，错过填写时间
与自身工作关联度低，缺乏参与动力
请您对“调研前明确告知匿名保护规则”对提升参与意愿的重要程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道接收组织氛围调研的填写邀请
企业内部办公系统推送
工作群@提醒
个人邮件通知
短信直达链接
部门线下会议统一宣导后填写
以下哪些激励方式会提升您填写组织氛围调研的积极性
小额现金红包/积分奖励
调研结束后公开整体结果报告
针对反馈问题落地改进举措
填写后可参与抽奖（如文创、假期福利）
无需额外激励，愿意主动配合
您是否了解或使用过问卷网这类专业在线调研工具开展内部调研
经常使用，非常熟悉
偶尔使用，有基本了解
听说过但未使用过
完全不了解
若使用专业在线调研工具支持移动端便捷填写、自动匿名，您认为这对提升调研回收率的帮助程度如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线调研工具的哪些功能最能助力医药组织氛围调研顺利开展
逻辑跳转，减少无关题目作答
多终端适配，随时可填
数据自动统计，减少人工整理成本
匿名设置完善，打消员工顾虑
可自定义问卷外观，贴合组织文化
支持多渠道分发，触达更全面
您认为调研开始前，由部门负责人宣导调研目的与价值，对回收率的提升作用如何
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用很小
完全没有作用
您更能接受的调研提醒频次是
仅发送1次初始邀请
初始邀请+1次截止前提醒
初始邀请+2次分阶段提醒
多次反复提醒直到填写完成
请您对“问卷题目紧密结合医药行业工作场景”对提升作答意愿的重要程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为医药组织氛围调研应重点覆盖哪些维度的内容
研发/业务流程协作效率
团队沟通与上下级信任
员工职业发展与培训支持
合规文化与职业安全感
工作负荷与身心健康支持
薪酬福利与公平感
如果调研结束后，组织向全体员工反馈调研结果及改进计划，您未来参与同类调研的意愿会
您认为在医药组织中开展氛围调研，最需要规避的问题是
题目涉及敏感个人评价，缺乏保密
问题空泛，无法反映真实工作痛点
调研结果不落地，流于形式
填写占用过多工作时间
分发范围有遗漏，样本不全面
请您对“分部门/分岗位定向设计差异化问题”对提升问卷有效回收率的作用打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意向所在组织推荐使用高效的在线调研平台开展内部氛围调研
结合您在医药行业的工作体验，您对提升组织氛围调研回收率还有哪些具体的建议？