您目前在广告公司的岗位类型是？
客户执行/客户经理
创意策划/文案/设计
媒介投放/优化师
数据/策略分析
技术/产品支持
行政/人事/财务等职能岗
管理层（总监及以上）
您在广告行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
请对您目前的薪酬福利水平（含基本工资、绩效奖金、补贴、五险一金等）进行打分（1分极不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬体系存在哪些主要问题？
基本工资偏低
绩效奖金核算不透明
加班补贴/调休制度不完善
福利项目单一、缺乏吸引力
涨薪机制不清晰
同行业内薪酬竞争力不足
暂无明显问题
请对您日常工作中的工作量与节奏合理性进行打分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每周的加班频率大概是？
几乎不加班
每周1-2次
每周3-4次
几乎每天都加班
长期通宵/周末无休
造成您工作压力较大的主要原因有哪些？
项目周期紧、临时需求多
客户反复改稿、要求苛刻
跨部门协作效率低
人手不足、职责边界不清
KPI考核压力大
职业发展路径不明确
工作与生活严重失衡
请对您所在团队的沟通协作氛围进行打分（1分氛围很差，5分氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直属上级的管理方式是否认可？
非常认可，能给予清晰指导与支持
比较认可，整体沟通顺畅
一般，偶有矛盾但不影响工作
不太认可，管理方式简单粗暴
非常不认可，严重影响工作积极性
请对公司目前提供的培训学习与成长机会进行打分（1分几乎没有机会，5分机会非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司提供哪些职业发展支持？
专业技能培训（如创意、投放、数据分析等）
清晰的晋升通道与标准
跨部门轮岗/项目参与机会
行业大咖分享/外部学习资源
导师带教/一对一成长辅导
管理能力提升培训
您认为公司目前的考核激励机制是否公平合理？
非常公平，多劳多得导向明确
比较公平，偶有不合理但可接受
一般，存在一定平均主义/论资排辈
不太公平，付出与回报不匹配
非常不公平，严重打击积极性
请对您对公司企业文化的认同感进行打分（1分完全不认同，5分高度认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前最需要改善哪些硬件/软件环境？
办公环境（工位、休息区、设备等）
弹性工作制/远程办公政策
下午茶/团建/节日福利等人文关怀
审批流程简化、减少内耗
杜绝无效会议、提升办公效率
对员工心理健康的关注与支持
您向身边朋友/同行推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
未来1年内，您的离职意向如何？
完全没有离职打算
暂时没有，会观望机会
有一定想法，遇到合适机会会考虑
正在 actively 看新机会
已经确定近期离职
如果考虑离职，最主要的驱动因素会是哪些？
薪酬待遇达不到预期
加班太多、工作生活失衡
看不到职业发展前景
团队氛围/上下级关系差
对公司业务/前景失去信心
想转行离开广告行业
其他个人原因
您认为当前广告行业普遍存在的、最影响员工体验的痛点是？
“乙方”身份带来的客户压力过大
行业内卷严重、创意价值被低估
人员流动性大、团队不稳定
项目制工作导致节奏波动极大
数字化转型下技能焦虑强
其他
综合来看，您认为公司在提升员工满意度方面的重视程度如何？（1分完全不重视，5分非常重视且有实际行动）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升团队工作体验、降低人员流失率，您还有哪些具体的建议或想法？