您目前在药店行业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的药店类型是
连锁药店直营店
连锁药店加盟店
单体药店
网上药店
其他
您目前的岗位是
普通店员/营业员
执业药师/驻店药师
店长/店经理
区域运营管理人员
总部职能人员（采购/行政/培训等）
请对您目前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾在过去12个月内产生过离职想法
从未有过
偶尔有过
经常考虑
已经提出离职/正在办理离职
如果您曾产生离职想法，主要原因有哪些
薪酬待遇偏低
工作强度大/加班多
职业发展空间有限
专业能力得不到发挥
人际关系不和谐
企业管理不规范
家庭/个人原因
行业发展前景不乐观
其他
您认为目前岗位的薪酬福利与您的付出匹配程度如何（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对药店提供的培训与职业发展支持的满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在药店的人员年均流动率大约在什么范围
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
不清楚
您认为药店行业员工离职最集中的群体是
入职1年以内的新员工
1-3年的基层店员
3-5年的药师/骨干员工
店长及中层管理人员
其他
您之前是否参与过类似的线上员工调研
从未参与过
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
您认为线上调研（如使用腾讯问卷开展调研）相比纸质调研有哪些优势
填写方便，不受时间地点限制
匿名性更好，更愿意表达真实想法
数据统计效率高
题目逻辑跳转更智能
发放和回收成本更低
没有明显优势
如果邀请您通过线上问卷参与离职相关的匿名调研，您的配合意愿是
您认为影响药店员工填写线上调研意愿的主要因素有哪些
担心个人信息泄露
问卷题目太多耗时太长
认为调研没有实际作用
题目设计不合理，难以表达真实想法
没有激励/奖励
其他
您认为一份针对药店员工的调研问卷，多长的填写时长最容易被接受
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上都可以
您认为在开展离职相关预调查时，对员工个人信息的保密程度重要性如何（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为预调查阶段需要重点收集哪些信息，才能更准确反映药店员工离职的真实原因
薪酬福利满意度
工作压力与负荷情况
职业发展通道
管理风格与团队氛围
行业认知与职业认同感
员工个人诉求
其他
您认为在药店行业发放调研问卷，最有效的触达渠道是
企业内部工作群推送
行业协会/社群转发
门店现场扫码填写
第三方平台定向推送
其他
您认为设置适当的小额红包/抽奖激励，对提升问卷回收率的作用有多大（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用腾讯问卷设计离职调研时，哪些功能最有助于提升调研质量
逻辑跳转，针对不同情况展示对应题目
匿名回答设置，打消员工顾虑
问卷质量控制（如答题时长校验）
数据实时统计与交叉分析
多渠道分发与回收追踪
其他
您认为离职预调查是否有必要区分不同岗位、不同工龄的员工设计差异化问题
非常有必要
比较有必要
无所谓
不太必要
完全没必要
您认为预调查结果对后续优化药店人才保留策略的参考价值如何（1分完全没价值，5分价值非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★