您目前的从业身份是？
影视行业在职人员
近1年内从影视行业离职人员
影视行业应届求职者
其他相关领域从业者
您在影视行业的累计从业时长为？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要从事的影视细分领域是？
内容创作（编剧/导演/策划等）
制作执行（制片/摄影/灯光/后期等）
宣发营销
艺人经纪
院线/影院运营
其他
如果您曾考虑或已经从影视行业离职，主要的触发因素有哪些？
工作强度过大、作息不规律
收入不稳定、薪酬水平低于预期
项目制工作缺乏职业安全感
行业内卷严重、晋升空间有限
创作理念与团队/公司存在冲突
家庭或个人生活规划调整
看好其他行业的发展机会
从未考虑过离职
请对您目前/离职前所在影视岗位的工作压力程度进行评分（1分代表压力极小，5分代表压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前影视行业从业者离职率偏高的最核心原因是？
行业周期性波动带来的就业不稳定
劳动权益保障不够完善
职业成长路径不清晰
创作空间被压缩
薪酬回报与付出不匹配
以下哪些因素会提升您留在影视行业长期发展的意愿？
更规范的用工与社保保障
合理的作息与休假制度
清晰的职业晋升通道
与付出匹配的薪酬回报
更多自主创作的空间
优质项目的参与机会
行业整体回暖的发展预期
如果从影视行业离职，您更倾向于转向以下哪类就业方向？
互联网内容/短视频行业
广告/品牌营销行业
考公/进入事业单位
自主创业
其他文化相关行业
不会离开影视行业
请对您所感知到的影视行业整体就业前景进行评分（1分代表非常不看好，5分代表非常看好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因项目停摆、公司裁员等行业特殊情况被动离职？
是，经历过1次
是，经历过2次及以上
否，没有相关经历
您认为影视行业在人才留存方面最需要改进的是？
完善劳动权益相关保障
建立更透明的薪酬体系
减少无效内耗、优化工作流程
给年轻从业者更多成长机会
平衡工作与生活的边界
营造更尊重创作的行业氛围
您向身边准备入行的朋友推荐从事影视行业的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）
您身边同行业朋友的离职情况如何？
身边大部分人都有离职转行的打算
约一半人考虑过离职
只有少数人有离职想法
身边几乎没人考虑离开行业
您认为近两年来影视行业的人才流动趋势是？
人才流出明显大于流入
流出与流入基本持平
人才流入明显大于流出
不太了解相关趋势
如果您参与过同类调研问卷，您更关注哪些维度的调研结果反馈？
行业平均薪酬水平
不同岗位的离职率差异
从业者普遍的职业痛点
行业未来的人才需求方向
转行成功案例的经验参考
您认为高质量的调研问卷对于反映影视行业真实人才生态的作用如何？
作用很大，能为行业优化提供真实参考
作用一般，仅能反映部分群体情况
作用很小，很难触达核心问题
说不清楚
结合您自身的从业经历，您对影视行业优化人才留存机制还有哪些具体的建议？