您目前的用工性质属于以下哪一类？
品牌直签正式导购
第三方劳务派遣导购
兼职/临时导购
实习导购
您在当前门店担任导购岗位的累计工作时长是？
3个月以内
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您所在门店的所属品类是？
服装鞋履
美妆护肤
家居日用
数码家电
食品生鲜
珠宝配饰
其他
请对您入职初期的岗位培训满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每月实际到手的薪资水平处于以下哪个区间？
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
您认为当前薪酬结构中最需要优化的部分有哪些？
底薪标准偏低
提成计算规则不透明
绩效扣罚不合理
加班补贴缺失
奖金激励力度不足
福利保障不完善
请对您当前工作与个人生活的平衡程度进行评分（1分完全失衡，5分平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每日的实际工作时长（含加班）约为？
8小时及以内
8-10小时
10-12小时
12小时以上
日常工作中，您面临的主要压力来源有哪些？
业绩指标过高
客户投诉处理
门店内务琐事多
同事/上下级沟通不畅
长时间站立疲劳
职业发展空间有限
您所在门店的排班制度是否能够提前公示并保障合理调休？
完全可以，规则透明灵活
基本可以，偶尔临时调整
不太可以，经常临时改班
完全不可以，调休非常困难
请对您与门店直属管理者的沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在员工关怀方面增加哪些举措？
定期团建活动
节日福利升级
健康体检保障
心理疏导支持
特殊困难帮扶
员工内购优惠
过去一年中，您是否获得过清晰的职业晋升路径指引？
有，路径清晰且有对应培养计划
有提及，但没有具体落地安排
完全没有相关指引
您最希望获得哪些方面的能力提升培训？
产品专业知识
销售沟通技巧
客户关系维护
陈列搭配技能
数字化工具使用
管理能力储备
您向身边亲友推荐来本品牌担任导购岗位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为当前门店的人员配置数量是否能够满足日常运营需求？
完全充足，分工合理
基本充足，高峰时段稍显紧张
配置不足，长期处于高负荷状态
严重不足，经常需要一人多岗
请对您工作中获得的工具、物料等硬件支持满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响导购岗位人员稳定性的核心因素有哪些？
薪酬竞争力不足
工作强度过大
管理方式粗暴
缺乏成长空间
企业文化不认同
家庭/通勤等客观原因
您未来1年内的职业规划倾向是？
继续留在当前岗位深耕
争取内部晋升至管理岗
转岗至品牌其他部门
跳槽到其他品牌做导购
转行离开零售行业
暂时没有明确规划
关于优化门店导购人力资源管理、提升岗位体验，您还有哪些其他的意见或建议？