您所在企业/团队的人员规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在人力资源管理或团队管理相关岗位的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在团队是否开展过针对电脑相关岗位（如IT运维、软件开发、技术支持等）的专项人才盘点？
每年定期开展
不定期按需开展
仅开展过1次
从未开展过
若您曾使用问卷星开展相关调研工作，您对其功能操作的熟悉程度如何？
非常熟悉，可独立设计复杂逻辑问卷
比较熟悉，能完成常规问卷制作与数据导出
一般熟悉，需要参考操作指引完成基础设置
不太熟悉，仅填写过他人发布的问卷
从未使用过
您认为开展电脑人才盘点时，最需要重点评估的核心维度有哪些？
专业技术能力（如编程、系统运维、硬件故障排查等）
岗位胜任力匹配度
项目经验与实操成果
学习能力与技术迭代潜力
团队协作与沟通能力
职业发展意愿与稳定性
在过往开展电脑类岗位人才评估的过程中，您遇到过哪些常见问题？
评估标准不统一，结果主观性强
数据收集分散，难以整合分析
参与人员配合度低，问卷回收率不足
缺乏分层分类的评估模型，针对性弱
结果难以落地，无法为人才任用提供有效参考
流程耗时过长，占用过多管理精力
请您对“使用在线问卷工具提升人才盘点效率”的价值认可度进行评分（1分代表完全不认可，5分代表非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果借助问卷星开展电脑人才盘点，您认为以下哪个功能模块对工作帮助最大？
多维度题型配置（如评分题、情景题、能力测评题）
逻辑跳转与分类推送，适配不同岗位评估需求
数据自动统计与可视化报表生成
匿名填写设置，保障评估结果真实客观
多人协同编辑，支持HR与业务部门共同设计评估内容
您认为设计电脑岗位人才盘点问卷时，适合纳入的题型有哪些？
专业知识单选题/多选题
实操场景模拟问答题
能力维度评分题
职业发展意向填空题
360度评价关联题（上级/平级/下级评价）
您认为针对电脑类岗位开展人才盘点的合理周期是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
每2年1次
结合项目节点灵活开展
请您评估当前所在团队开展电脑人才盘点工作的整体效率（1分代表效率极低，5分代表效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在人才盘点结果应用方面，您所在团队最主要的用途是？
岗位调整与人员晋升参考
培训需求识别与课程体系设计
核心人才识别与保留计划制定
招聘需求与岗位编制优化
绩效改进计划制定
您认为要高效完成电脑人才盘点，需要获得哪些方面的支持？
清晰的岗位能力标准模型
管理层的重视与推动
业务部门的配合参与
便捷高效的数字化工具支撑
专业的结果解读与落地辅导
如果有一套适配电脑岗位的标准化人才盘点问卷模板，您的使用意愿是？
非常愿意，可直接调整后使用，节省设计时间
比较愿意，会参考框架结合自身情况修改
一般，会根据实际需求决定是否使用
不太愿意，更倾向于完全自主设计
您向其他HR或团队管理者推荐使用问卷星开展人才盘点相关工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）
对于如何借助在线问卷工具更高效地开展电脑人才盘点，您还有哪些其他的经验或建议？