您所在企业开展经销商人才盘点工作的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
暂未系统开展
您在经销商人才盘点工作中主要承担的角色是？
总部HR/人才发展负责人
区域销售/渠道管理人员
经销商负责人
经销商HR/行政人员
一线参与盘点的业务人员
您所在企业过往开展经销商人才盘点时，问卷平均回收率约为？
30%及以下
31%-50%
51%-70%
71%-90%
90%以上
您认为导致经销商人才盘点问卷回收率偏低的主要原因有哪些？
经销商日常业务繁忙，无时间填写
问卷题目过多、填写耗时长
对盘点目的不了解，担心信息泄露
问卷内容与实际工作关联度低
缺乏填写激励与督促机制
问卷操作入口复杂、填写不便捷
您是否使用过腾讯问卷开展经销商人才盘点相关调研？
经常使用
偶尔使用
仅试用过1-2次
听说过但未使用
完全不了解
若您使用过腾讯问卷，请对其在经销商人才盘点场景下的整体使用体验进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为腾讯问卷在经销商人才盘点应用中，哪些功能对提升回收率帮助较大？
微信/企业微信一键转发填写
逻辑跳转减少无效作答
多终端自适应填写界面
填写进度实时提醒
匿名填写设置保护隐私
自定义问卷皮肤与品牌标识
您认为经销商人才盘点问卷的理想题量控制在多少范围内，更利于提升填写意愿？
10题以内，3分钟完成
11-20题，5分钟完成
21-30题，8分钟完成
30题以上，10分钟以上完成
题量无影响，关键看内容相关性
在问卷发放环节，您认为哪些方式能有效提升经销商人才盘点的问卷回收率？
由总部高层/区域负责人定向通知
配套填写激励（如积分、礼品、评优优先权）
分批次精准触达目标填写人
设置明确的填写截止时间与倒计时提醒
由对接的渠道经理一对一跟进督促
公开各经销商填写进度排名
您认为在经销商人才盘点问卷正式发放前，是否有必要开展小范围预调研优化问卷内容？
非常有必要，可大幅降低无效作答、提升配合度
有一定必要，可优化题项表述与逻辑
无所谓，不影响最终回收率
没必要，会增加额外工作量
您认为问卷内容设计层面，哪些调整能提升经销商的填写配合度？
开篇清晰说明盘点目的与数据用途
避免涉及过于敏感的个人薪酬、负面评价类问题
题项表述通俗易懂，减少专业术语
增加对经销商发展价值的相关说明
设置开放性问题允许反馈实际诉求
题目紧扣经销商日常经营与人才管理实际
请您评价“填写入口便捷性”对经销商人才盘点问卷回收率的影响程度（1分完全无影响，5分决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若使用腾讯问卷开展经销商人才盘点，您更倾向于通过哪种渠道发放问卷？
企业微信/微信工作群转发
定向短信发送填写链接
邮件发送正式通知附链接
渠道经理一对一私发链接
经销商内部办公系统嵌入入口
您认为问卷回收过程中，哪些跟进措施能有效减少漏填？
系统自动给未填写人员发送提醒
对临近截止日期未填写的人员由对接人电话提醒
每日在工作群同步各单位填写完成率
对提前完成的经销商团队公开表扬
针对填写有困难的人员提供操作指导
适当延长填写截止时间
您认为匿名填写设置对提升经销商人才盘点问卷回收率的作用如何？
作用非常大，可消除填写顾虑
作用较大，能提升回答真实性
作用一般，主要还是看激励措施
几乎没有作用
请您评价“配套填写激励”对经销商人才盘点问卷回收率的影响程度（1分完全无影响，5分决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前使用问卷工具开展经销商人才盘点时，还存在哪些痛点？
无法与企业内部人才管理系统数据打通
回收后的数据统计分析功能不够贴合业务需求
无法精准识别无效作答
多角色权限设置不够灵活
缺乏针对经销商场景的专属模板
移动端填写体验仍有优化空间
若后续针对经销商人才盘点场景优化腾讯问卷功能，您最优先期待哪方面的升级？
更智能的回收率追踪与催填功能
更贴合人才盘点场景的专业题库模板
更强的数据安全与隐私保护机制
更便捷的多系统数据对接能力
更丰富的填写激励配套工具
更简单的可视化数据分析功能
结合您的实际工作经验，您还有哪些关于提升经销商人才盘点问卷回收率的具体策略或建议？