您所在企业的规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
201-1000人
1001-5000人
5000人以上
您在当前企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业是否曾通过问卷网开展过内部员工相关调研？
是，开展过多次
是，开展过1-2次
否，从未开展过
不清楚
您对所在企业现有企业文化的整体认同度如何？（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业文化中最吸引您的要素有哪些？
清晰的企业愿景与价值观
公平透明的晋升机制
融洽的团队协作氛围
有竞争力的薪酬福利
丰富的员工成长与培训机会
人性化的管理制度
您认为所在企业对企业文化建设的重视程度如何？
非常重视，有系统的落地举措
比较重视，有相关宣传但落地不足
一般，仅停留在口号层面
不太重视，几乎没有相关建设
完全不重视
您通常通过哪些渠道了解企业的文化相关信息？
企业内部官网/公众号
新员工入职培训
部门日常会议宣导
线下文化墙/宣传物料
同事间的日常交流
内部调研或员工反馈活动
您认为当前企业文化对您日常工作积极性的影响程度如何？（1分几乎无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果企业通过线上问卷形式收集您对企业文化的建议，您的参与意愿是？
非常愿意，会认真填写真实想法
比较愿意，视问卷长度而定
一般，要求填写才会参与
不太愿意，觉得没有实际作用
完全不愿意
您认为有效的企业文化调研应该包含哪些核心内容？
员工对价值观的认同度
员工对工作氛围的满意度
员工对管理制度的反馈
员工对职业发展的诉求
员工对企业未来发展的建议
其他
您觉得开展企业文化态度调研的合理频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
每2-3年1次
仅在企业战略调整时开展即可
您认为过往企业开展的文化调研对后续文化优化的实际作用如何？（1分完全没作用，5分作用非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业文化建设存在的主要问题有哪些？
文化理念与实际执行脱节
缺乏员工参与感，多为自上而下宣导
文化活动形式化，没有实际价值
对员工反馈的响应不及时
不同部门间文化氛围差异过大
没有明显问题
您是否愿意参与企业后续的文化建设相关讨论或活动？
非常愿意，希望贡献自己的想法
比较愿意，如果时间允许的话
中立，看具体活动形式
不太愿意，觉得和自己关系不大
完全不愿意
您更愿意接受哪种形式的企业文化态度调研？
线上匿名问卷（如依托问卷网这类专业平台发布）
线下焦点小组访谈
一对一深度访谈
部门内部小范围交流反馈
其他形式
您认为开放包容的反馈氛围对企业文化建设的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您所在企业是否会将文化调研的结果向全体员工公开？
每次都会公开完整结果与改进计划
会公开部分核心结果
仅向管理层公开
从不公开
从未参与过相关调研，不清楚
您认为哪些因素会影响您在企业文化调研中填写真实想法？
问卷是否匿名
反馈意见是否会被真正采纳
问卷题目是否贴合实际工作场景
填写问卷是否占用过多私人时间
是否会因负面反馈受到不公对待
没有顾虑，都会如实填写
对于所在企业的文化建设，您还有哪些具体的建议或期待？
综合您的真实感受，您向身边朋友推荐自己所在企业作为理想工作场所的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）