您所在的营养健康行业细分领域是？
保健食品研发/生产
营养咨询服务
健康管理机构
健身营养配套
医疗临床营养
其他
您离职时的岗位层级是？
基层员工
基层主管
中层管理
高层管理
专业技术岗（如营养师、研发）
您当初选择进入营养健康行业的核心原因有哪些？
行业发展前景好
个人专业匹配
薪资福利符合预期
认同健康理念
工作时间灵活
朋友/家人推荐
其他
导致您产生离职想法的最主要因素是？（最多选3项）
薪资待遇低于预期
职业发展空间有限
工作强度过大/加班严重
企业管理不规范
团队氛围不佳
行业实际与预期落差大
个人家庭原因
有更好的职业机会
其他
请对您离职前所在企业的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在企业的晋升通道清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否针对营养健康岗位提供了匹配的专业技能培训？
有完善的定期培训
偶尔有零散培训
几乎没有相关培训
完全没有培训
您认为营养健康行业当前的人才供需状态是？
专业人才缺口大，招人难
人才供给充足，竞争激烈
高端人才稀缺，基础岗过剩
供需基本平衡
您认为当前营养健康企业留人的核心短板在哪里？
薪酬体系缺乏竞争力
不重视员工职业成长
企业文化缺乏认同感
岗位价值与实际工作不匹配
行业政策波动带来的不稳定感
工作成就感低
其他
您离职后是否还会继续从事营养健康相关工作？
肯定会，长期深耕行业
大概率会，暂不考虑转行
不确定，看机会情况
大概率不会，准备转行
已经转行到其他行业
如果您考虑转行，最可能转向哪些领域？
大健康其他细分赛道（如医疗、养老）
快消品行业
互联网行业
教育培训行业
自主创业（健康相关）
考公/事业单位
其他
您对营养健康行业未来3年的发展信心如何？（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪项因素对人才留存的影响最大？
有竞争力的薪酬回报
清晰的职业上升路径
和谐的团队工作氛围
企业价值观与个人契合
稳定的行业政策环境
在求职营养健康相关岗位时，您最看重企业的哪些条件？（最多选3项）
薪资福利水平
企业品牌与行业地位
岗位发展空间
工作地点与通勤
工作生活平衡度
专业能力提升机会
企业产品/服务理念认同
其他
您是否了解过通过数据交叉分析来优化企业人才管理的相关实践？
非常了解，所在企业有应用
有一定了解，知道基本逻辑
听说过但不清楚具体内容
完全没了解过
您认为企业定期开展离职调研对优化人才保留策略的价值有多大？（1分完全没价值，5分价值非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的从业经历，您对营养健康行业企业提升人才留存率有哪些具体建议？
您认为本次调研还需要补充哪些维度的问题，才能让交叉分析的结论更具参考价值？