您目前所在的岗位是？
吧台咖啡师
前厅服务岗
值班主管
门店店长
后勤支持岗
您日常工作中感受到的主要压力来源有哪些？
高峰期客流压力
业绩考核要求
人员配置不足
跨岗位协作不畅
顾客投诉处理
技能更新压力
您认为门店目前针对老员工的激励措施包含哪些？
工龄补贴
晋升优先资格
专项技能培训
绩效奖金倾斜
员工福利升级
荣誉表彰
暂无相关措施
请对您目前的工作负荷合理性进行评分（1分代表极不合理，5分代表非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您与门店管理团队的沟通顺畅度进行评分（1分代表极不顺畅，5分代表非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前获得的职业成长空间进行评分（1分代表完全没有空间，5分代表空间充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您考虑留任，最核心的原因是什么？
对门店团队有感情
薪资福利符合预期
认可品牌文化
职业发展路径清晰
工作时间相对灵活
积累的行业经验有用武之地
您认为门店是否重视老员工提出的意见与建议？
非常重视，会及时反馈落地
比较重视，部分建议会采纳
一般，很少有实质性回应
不太重视，基本不会采纳
您希望门店在哪些方面增加对老员工的支持？
优化薪酬结构
完善晋升通道
增加技能提升培训
减轻非必要工作负担
改善团队沟通氛围
增加老员工专属福利
认可老员工的经验价值
您认为老员工的经验在门店日常运营中是否得到了充分发挥？
充分发挥，会安排带教、流程优化等相关工作
部分发挥，仅在高峰期承担更多工作
基本没有发挥，和新员工工作内容无明显差异
请对您目前工作中的成就感获得情况进行评分（1分代表完全没有成就感，5分代表成就感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响老员工工作积极性的主要因素有哪些？
付出与回报不匹配
管理方式不够人性化
看不到发展前景
团队氛围不融洽
工作内容重复枯燥
新老员工权责不对等
结合您的工作经历，您认为目前门店在老员工留存与关怀方面最需要改进的一点是什么？
对于优化咖啡门店老员工的工作体验，您还有哪些其他的建议或想法？