您所在的企业是否已经在人才管理工作中开展过360度评估相关工作？
已经常态化开展
偶尔开展过
正在筹备开展
暂未开展但有相关计划
暂无开展计划
您是否使用过飞书问卷开展人才盘点相关的调研或评估工作？
经常使用
偶尔使用
仅试用过1-2次
听说过但未使用过
完全不了解
请您对飞书问卷在支持多维度评价人匿名打分场景下的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在会员运营团队的人才盘点工作中，哪些维度是评估人才能力的核心维度？
会员增长运营能力
会员留存与活跃度运营能力
会员权益体系搭建能力
会员数据洞察分析能力
跨部门协同能力
团队管理能力
创新项目落地能力
您认为使用在线问卷工具开展360度评估时，最核心的优势是什么？
可以快速分发回收，提升评估效率
支持匿名填写，保障反馈真实性
数据自动统计分析，减少人工核算成本
可以灵活配置评估维度与题目，适配不同团队需求
评价过程可追溯，流程更规范
请您对飞书问卷的题型丰富度（支持打分、选择、开放反馈等多种题型）在适配人才评估场景的匹配度进行评分（1分完全不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用问卷工具开展人才评估工作时，曾遇到过哪些痛点？
无法自动区分不同评价人（上级/平级/下级/自评）的权限
匿名性不足，员工不敢反馈真实想法
数据统计维度单一，无法生成多视角人才画像
题目配置灵活度低，无法适配不同岗位的评估标准
回收进度难追踪，需要反复提醒
结果导出格式不便于后续人才盘点分析
您认为针对会员运营岗位开展360度评估时，评价人覆盖范围设置为哪种最为合理？
仅包含直接上级+自评
包含直接上级+平级同事+自评
包含直接上级+平级同事+下属+自评
包含直接上级+平级同事+下属+跨部门协作对接人+自评
包含直接上级+平级同事+下属+服务的会员代表+自评
请您对飞书问卷的数据自动汇总、多维度交叉分析功能在人才盘点场景下的实用性进行评分（1分完全不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望飞书问卷针对人才评估场景新增哪些功能？
内置不同岗位的标准化360度评估模板
支持评价人权重自定义设置
自动生成个人评估报告与团队人才盘点报告
对接企业内部人才库系统，数据自动同步
支持评估结果的分层权限查看
评估过程异常数据自动识别提醒
您所在企业开展一次完整的会员运营团队人才盘点与评估工作，通常需要多长周期？
如果使用飞书问卷开展全流程的360度评估工作，您认为能帮助您所在团队缩短多少评估周期？（1分几乎无法缩短，5分可以缩短50%以上周期）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在会员运营人才的评估结果应用中，以下哪个方向是最主要的？
作为员工晋升、调薪的参考依据
识别员工能力短板，制定针对性培训计划
梳理团队人才梯队，识别高潜人才
发现团队协作中的问题，优化工作流程
为员工个人发展规划提供反馈参考
您认为优质的在线评估问卷在360度评估流程中，需要具备哪些特性？
题目逻辑清晰，题量适中不会造成填写负担
严格保障填写人匿名性
支持不同评价人看到对应维度的题目
填写界面简洁友好，操作门槛低
结果呈现直观，便于快速解读
数据安全有保障，不会泄露员工隐私信息
请您对飞书问卷整体在会员运营人才盘点场景下的适用性进行综合评分（1分完全不适用，5分非常适用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向其他负责人才管理的同事推荐使用飞书问卷开展360度评估工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您所在企业的规模是？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在企业中负责的工作内容属于以下哪个模块？
人力资源/人才发展
会员运营业务管理
团队综合管理
数字化工具/IT运维
其他
关于使用飞书问卷优化会员运营人才盘点与多维度评估工作，您还有哪些其他的建议或期待？