您所在的岗位类别是
临床医师
护理人员
医技人员
行政后勤人员
医院管理人员
您在本院的工作年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前科室内部团队协作氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前医院组织氛围中最突出的优势有哪些
同事间互助氛围浓厚
上下级沟通顺畅
重视患者服务导向
鼓励专业能力提升
奖惩机制公平透明
人文关怀充足
您对直接上级在工作指导、支持反馈方面的表现评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到问题或提出合理建议时，您认为医院的响应效率如何
响应非常及时，能快速落地改进
响应比较及时，多数建议会被采纳
响应一般，仅部分问题得到反馈
响应较慢，很少收到实质反馈
基本无响应
您在工作中感受到的压力主要来源于哪些方面
工作负荷过大
医患沟通压力
职业发展空间有限
科室间协作不畅
考核指标不合理
缺乏足够的资源支持
您对医院提供的职业发展通道与培训机会的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边同行推荐来本院工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为哪些举措能有效提升医院的组织氛围
优化排班机制降低工作负荷
畅通跨科室协作流程
完善员工心理支持体系
建立更透明的晋升机制
增加基层员工意见反馈渠道
丰富团队文化建设活动
您对医院面向员工提供的关怀举措（如体检、慰问、心理疏导等）的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认同“在本院工作能获得较强的职业归属感”这一表述
您认为科室间协作存在的主要障碍有哪些
职责边界不清晰
信息传递不及时
缺乏统一的协调机制
部门本位主义倾向
信息化工具支撑不足
流程设计繁琐
您对医院当前工作环境与硬件配套支持的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每月参与医院或科室组织的文化建设、团队交流类活动的频率是
关于优化本院组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？