您所在景区的员工规模属于以下哪个区间？
50人及以下
51-200人
201-500人
501人及以上
您在景区的工作岗位类别是？
一线服务岗（检票、导游、保洁等）
运营管理岗
行政后勤岗
市场营销岗
其他
请对您目前的工作整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向亲友推荐来本景区工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为当前影响自身工作投入度的主要因素有哪些？
薪酬福利水平
工作环境与条件
上级管理方式
职业发展空间
团队协作氛围
工作强度与压力
其他
您所在部门是否定期开展员工沟通或意见反馈活动？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
几乎没有
完全没有
请对景区提供的员工培训与成长支持力度进行评分（1分非常不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得在开展相关调研时，以下哪些环节需要重点优化？
问卷题目设计的针对性
调研过程的匿名性保障
调研结果的反馈透明度
改进措施的落地跟进
调研覆盖的员工范围
其他
您是否愿意参与后续的员工访谈类深度调研？
非常愿意
比较愿意
视时间安排而定
不太愿意
完全不愿意
请对您与直接上级的沟通顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望景区通过哪些方式提升员工敬业度？
优化薪酬激励机制
改善一线岗位工作保障
搭建清晰的晋升通道
丰富员工关怀活动
赋予更多工作自主权
及时认可员工工作贡献
其他
您是否了解过往敬业度调研结果对应的改进举措？
非常了解，且感受到明显变化
了解部分举措
听说过但不了解具体内容
完全不了解
从未开展过相关改进
请对您当前工作与个人职业发展目标的匹配度进行评分（1分完全不匹配，5分高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您是否能及时获得完成工作所需的资源支持？
总是可以
大部分时候可以
偶尔可以
很少可以
几乎不可以
对于完善景区员工敬业度相关调研工作，您还有哪些具体的意见或建议？