您的年龄段是
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您离职前所在的岗位类型是
健身教练（私教/团课）
会籍顾问/销售
门店运营/前台
店长/门店管理岗
总部职能岗（市场/人事/培训等）
其他
您在最近一家任职健身机构的工作时长是
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
您提出离职的最核心原因是
薪酬福利达不到预期
职业发展空间有限
工作强度过大/作息不规律
团队氛围/管理方式不适
个人职业规划调整（转行/升学等）
家庭/健康等个人原因
其他
请对您离职前所在机构的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前岗位薪酬体系存在哪些问题
底薪偏低
提成/课时费结算规则不合理
绩效指标设置过高难以完成
福利保障不完善（社保/公积金/年假等）
薪酬发放不及时/存在克扣情况
同岗位薪酬内部公平性不足
无明显问题
请对您任职期间的工作强度与作息合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
工作层面哪些因素对您的离职决定影响较大
高峰时段工作时间过长
休息日/法定假期难以保障
非工作时间仍需处理客户/工作事务
业绩/续课压力过大
需要承担大量岗位职责外的工作
工作内容单一缺乏成长空间
无明显影响
请对您所在团队的管理风格适配度进行评分（1分非常不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
管理层面哪些问题推动了您的离职决定
直属领导管理方式简单粗暴
上下级沟通渠道不顺畅
管理制度朝令夕改缺乏稳定性
对员工的认可与激励不足
存在不公平的奖惩/晋升情况
团队内耗严重人际关系复杂
无明显问题
请对您在任职期间获得的成长与发展机会进行评分（1分非常少，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
职业发展层面哪些因素影响了您的选择
缺乏清晰的晋升路径
专业技能培训资源不足
长期从事重复性工作能力提升有限
行业岗位天花板较低发展空间窄
转岗/内部流动机会少
公司不支持员工的个人职业规划
无明显影响
您离职前是否曾向公司反馈过相关问题或诉求
多次反馈但未得到有效解决
反馈过部分问题有一定改善
想过反馈但没有合适的渠道
从未反馈过，觉得不会有改变
没有需要反馈的问题
如果公司当时针对您的核心诉求做出改善，您是否会选择留任
综合来看，您对这段健身行业从业经历的整体满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为健身机构在哪些方面优化能够有效降低员工离职率
优化薪酬福利体系，提升收入稳定性
合理排班，保障员工休息时间
完善晋升与培训体系，明确发展路径
提升管理层能力，改善团队氛围
优化业绩考核规则，降低不合理压力
加强员工关怀，关注从业人员身心健康
其他
您离职后的下一步职业规划是
继续在健身行业其他机构任职
转型成为自由健身教练/自主创业
转行到其他行业发展
升学/脱产学习
暂时休整还未确定
其他
您向身边正在求职的朋友推荐进入健身行业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
结合您的亲身经历，您对健身行业优化人才保留机制还有哪些其他建议？