您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前工作内容与个人职业发展方向匹配度的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为自己在日常工作中主动付出额外努力完成任务的意愿程度如何？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会直接影响您的工作投入状态？
薪酬福利竞争力
直属领导管理风格
团队协作氛围
个人成长空间
工作任务合理性
企业价值观认同
您对公司提供的培训学习与职业发展机会的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中提出的合理建议通常能得到及时反馈与采纳吗？
总是可以
大部分时候可以
偶尔可以
很少可以
从来不会
您认为当前公司在提升员工归属感方面还有哪些可改进的空间？
优化绩效考核机制
完善员工关怀体系
畅通内部晋升通道
加强跨部门协作效率
丰富企业文化活动
优化办公环境与工具支持
您对当前工作与生活平衡状态的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您给自己当前的整体敬业状态打多少分？
以下哪些场景会让您产生更强的工作成就感？
攻克技术难题完成重点项目
获得领导与同事的认可
个人能力得到明显提升
获得匹配的绩效奖励
帮助团队达成目标
工作成果获得用户正面反馈
您对直属领导的管理能力与支持力度的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作体验，您认为公司可以采取哪些具体措施有效提升员工敬业度？
未来12个月内，您是否有离开当前公司的打算？
完全没有
暂时没有
不确定
有一定考虑
已有明确计划
您对公司当前整体员工关怀政策的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为敬业度较高的员工通常具备以下哪些特征？
主动承担额外工作责任
积极为团队发展建言献策
持续学习提升岗位技能
主动帮助同事解决问题
严格遵守公司各项制度
始终以高标准完成工作任务
关于本次调研覆盖的敬业度相关话题，您还有其他想反馈的内容吗？