您所在博物馆的人员规模
50人及以下
51-150人
151-300人
301人及以上
您在博物馆的岗位类别
馆级管理层
部门负责人
专业技术岗（策展、文保、社教等）
行政人事岗
基层服务岗
您所在博物馆是否开展过人才盘点相关工作
定期系统开展
偶尔开展过1-2次
计划近期开展
从未开展
若您所在博物馆开展人才评价工作，通常会邀请哪些主体参与评价
上级领导
平级同事
下属员工
服务对象（观众）
合作方
自我评价
您认为博物馆开展人才盘点工作的首要目标是什么
识别核心骨干人才
发现人员能力短板
优化岗位人员配置
支撑人才培养计划
为晋升评优提供依据
请您评价360度评估对博物馆人才能力画像刻画的准确程度（1分非常不准确，5分非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在博物馆场景下应用360度评估，需要重点考察哪些维度的能力
专业业务能力（文保、策展、研究等）
公共服务意识
团队协作能力
创新策划能力
沟通协调能力
应急处置能力
您是否了解问卷星这类在线调研工具可支持人才盘点相关工作的开展
非常了解，有使用经验
听说过但未实际使用
完全不了解
您认为使用在线工具开展多维度人才评价有哪些优势
评价流程更高效，减少人工统计工作量
匿名设置更合理，便于收集真实反馈
数据自动汇总分析，结果更直观
评价维度可灵活配置，适配不同岗位需求
可实现跨部门跨层级评价，覆盖范围更广
若使用在线工具开展360度评估，您最担心的问题是什么
评价数据的保密性不足
评价过程流于形式，结果参考性弱
工具操作复杂，参与人员配合度低
评价指标设置不合理，无法匹配文博行业特点
结果分析维度单一，无法支撑人才决策
请您评价当前博物馆人才评价工作的整体效率（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为博物馆开展人才盘点时，以下哪些环节最需要数字化工具支持
评价问卷设计与分发
评价对象与评价人关系匹配
评价过程实时追踪提醒
评价数据自动清洗与校验
多维度评价结果可视化呈现
人才能力报告自动生成
您认为针对博物馆不同岗位（如文保研究岗、社教服务岗、行政管理岗），360度评估的指标权重是否需要差异化设置
非常需要，不同岗位核心能力要求差异大
可以部分差异化，通用指标保持统一
不需要，统一标准更公平
您认为科学的多维度评价机制对博物馆人才队伍建设的重要程度如何（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前博物馆开展人才评价工作存在的主要痛点有哪些
评价方式单一，多以领导主观评价为主
数据统计耗时耗力，结果产出周期长
评价结果与人才培养、晋升脱节
员工参与度低，反馈真实性不足
缺乏适配文博行业特性的评价指标体系
您所在博物馆开展人才评价的周期通常是
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期开展
从未开展
若您有使用在线工具开展人才评价或人才盘点的相关经验，欢迎分享您的使用感受或优化建议
您所在博物馆未来1年内是否有计划引入数字化工具开展系统化的人才盘点与评价工作
已有明确计划，正在选型
有初步意向，待进一步调研
暂时没有相关计划
不确定