您所在的百货企业是否已经开展过360度评估相关工作？
已常态化开展
试点开展过1-2次
计划近期开展
暂未开展且暂无计划
您在人才盘点相关工作中主要承担的角色是？
企业高层管理者
人力资源部门负责人/专员
部门负责人
普通员工
外部咨询顾问
您认为当前百货行业开展人才盘点工作的整体成熟度如何？（1分表示非常不成熟，5分表示非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为百货企业开展人才评估工作时，最核心的评估维度包含哪些？
工作业绩达成
专业服务能力
团队协作表现
管理领导能力
创新应变能力
客户服务意识
在过往开展多维度评估工作时，您遇到的最大障碍是什么？
评估流程繁琐，参与人配合度低
数据汇总统计耗时耗力
评价标准不统一，结果主观性强
评估结果难以落地应用
信息安全与隐私保障不足
您认为在线问卷工具对于提升360度评估的开展效率有多大帮助？（1分表示几乎没有帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为飞书问卷应用在人才盘点场景中，具备哪些优势？
与飞书生态打通，触达参与人更便捷
题型丰富，可适配多维度评价需求
数据自动统计分析，减少人工工作量
权限设置灵活，可保障评价匿名性
支持流程自定义，适配企业个性化规则
您认为在百货行业开展上下级、平级、跨部门的多维度评价时，最需要保障的是？
评价的匿名性，打消参与人顾虑
评价题目的针对性，贴合岗位特性
流程的便捷性，减少参与人负担
结果的可追溯性，便于后续复盘
如果使用飞书问卷开展360度评估，您对评价数据自动生成人才画像功能的期待程度如何？（1分表示完全不期待，5分表示非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为百货门店一线岗位的人才评估，需要重点纳入哪些评价主体？
直接上级
同班组同事
跨部门协作伙伴
服务的顾客
下级员工（如有）
您认为人才盘点结果最核心的应用方向是？
员工晋升与调岗参考
培训需求识别与课程设计
绩效薪酬调整依据
核心人才保留与梯队建设
团队优化与组织调整
您对飞书问卷支持按不同岗位自动匹配差异化360度评估问卷模板这一功能的需求程度如何？（1分表示完全不需要，5分表示非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用在线工具开展人才评估时，需要重点防范哪些风险？
恶意打分或无效评价
员工评价信息泄露
数据统计出现偏差
流程设置不合理导致漏评、错评
评估结果解读不专业
您所在企业过往开展人才评估时，评价结果的反馈落地情况如何？
能及时反馈给员工并配套改进计划
仅反馈给管理层，员工不知情
仅做数据存档，几乎不落地应用
没有固定的反馈落地机制
您认为飞书问卷在百货行业人才盘点场景的整体适用度可以打几分？（1分表示完全不适用，5分表示非常适用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望飞书问卷针对人才评估场景新增哪些功能？
评估结果智能解读报告
不同评价主体的权重自定义设置
评价过程实时进度提醒
人才九宫格自动生成
与企业人事系统数据打通
如果未来您所在企业开展相关评估工作，您优先选择飞书问卷作为工具的意愿有多高？
非常愿意，会优先推荐
愿意尝试，会纳入备选
不确定，需要对比更多工具
暂时不愿意
对于飞书问卷更好地支撑百货企业开展人才盘点与多维度评估工作，您还有哪些其他的建议或期待？