您所在的社区卫生服务机构的类型是
社区卫生服务中心
社区卫生服务站
乡镇卫生院
村卫生室
其他基层卫生服务机构
您在当前机构的工作岗位属于
临床医师
护理人员
公共卫生医师
行政后勤人员
医技人员
其他岗位
您在基层卫生领域的累计工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您所在机构当前的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为机构内部的上下级沟通顺畅程度如何
非常顺畅，问题能快速得到反馈解决
比较顺畅，大部分沟通有效
一般，偶尔存在沟通壁垒
不太顺畅，经常出现信息传递偏差
非常不顺畅，沟通效率极低
您觉得当前机构组织氛围中存在的主要优势有哪些
团队协作氛围融洽
领导支持力度充足
管理制度公平透明
职业发展路径清晰
工作认可度高
人文关怀到位
暂无明显优势
您认为当前机构组织氛围中亟待改善的方面有哪些
工作分配合理性不足
奖惩机制不够公平
跨部门协作效率低
员工意见反馈渠道不通畅
工作压力疏导缺失
团队凝聚力不足
其他
您对自身当前工作的敬业程度进行自评（1分非常不敬业，5分非常敬业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在日常工作中主动承担额外工作任务的频率是
总是主动承担
经常主动承担
偶尔会承担
极少主动承担
从不承担额外工作
您有多大意愿向身边的同行推荐来您所在的机构工作？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为组织氛围对您日常工作投入度的影响程度是
影响非常大，直接决定工作状态
影响比较大，会明显影响工作积极性
影响一般，没有特别明显的感受
影响比较小，几乎不会干扰工作
完全没有影响
以下哪些因素最能提升您的工作敬业度
合理的薪酬福利
清晰的职业晋升通道
和谐的同事关系
领导的认可与信任
充足的培训学习机会
工作内容的价值感
弹性的工作安排
其他
您对机构目前的员工敬业度相关激励措施的了解程度是
非常了解，清楚所有相关规则
比较了解，知道大部分措施
一般，只听说过少量内容
不太了解，几乎没接触过相关信息
完全不了解，机构没有相关措施
请对您所在机构目前的团队凝聚力水平进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到困难时，您获得同事或上级支持的容易程度是
非常容易，总能及时获得帮助
比较容易，大部分时候能获得支持
一般，需要主动争取才能获得帮助
比较困难，很少能获得有效支持
非常困难，基本只能自己解决
您认为当前影响员工敬业度的最主要负面因素有哪些
工作负荷过大
薪酬回报与付出不匹配
职业发展空间有限
组织氛围压抑
工作价值感不足
家庭与工作难以平衡
其他
您是否清晰了解所在机构的发展目标与年度工作重点
非常清晰，完全明确方向
比较清晰，了解核心内容
一般，只知道大概方向
不太清晰，只有模糊认知
完全不了解
您对个人在机构内的职业发展前景的信心程度如何（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为机构目前针对员工敬业度提升的相关举措效果如何
效果非常好，员工积极性有明显提升
效果比较好，有一定正向作用
效果一般，没有明显变化
效果较差，几乎没有作用
完全没有相关举措
您认为良好的组织氛围应当包含以下哪些特征
公平公正的制度环境
开放透明的沟通机制
互信互助的团队关系
尊重员工的管理风格
鼓励创新的文化导向
合理的工作压力水平
其他
近一年内，您产生离职想法的频率是
从来没有过
偶尔有过一两次
有过几次
经常会有
已经在准备离职
对于改善本机构的组织氛围、提升员工敬业度，您还有哪些具体的意见或建议？