您在当前文创企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位类别是？
内容创意设计类
产品研发类
运营推广类
职能支持类
销售商务类
管理类
请对您目前整体工作的敬业状态进行评分（1分代表非常不敬业，5分代表非常敬业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作内容与您的职业发展规划匹配度如何？
以下哪些因素会直接影响您日常工作的投入程度？
薪酬福利水平
工作内容的创意发挥空间
团队协作氛围
领导的认可与支持
个人成长机会
企业的文化认同感
工作与生活的平衡度
您对公司目前提供的创意创作支持条件（如创作资源、容错机制、时间自由度等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在工作中遇到创意瓶颈时，您是否能及时获得团队或公司的有效支持？
您向身边从事文创行业的朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）
您认为公司目前在员工激励方面存在哪些不足？
创意成果的价值认定不清晰
奖励机制缺乏灵活性
晋升通道不透明
培训学习资源不足
精神层面的认可较少
没有明显不足
请评价您所在团队的沟通协作顺畅程度（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动承担岗位职责之外的、对团队或项目有益的额外工作？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您认为以下哪些举措能够有效提升文创员工的敬业度？
建立更具创意属性的弹性工作制
完善创意成果转化的收益分成机制
提供更多行业交流与技能提升机会
打造更包容开放的创意讨论氛围
优化针对创意岗位的绩效考核标准
增强员工在项目决策中的参与感
过去一年中，您在工作中获得成长与进步的感受程度如何？
感受非常强烈
感受比较强烈
一般
感受较弱
完全没有感受到成长
您对自己目前的工作产出质量满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的管理方式是否适配文创团队的创作特性？
当您产生离职想法时，主要的触发原因可能是？
薪酬达不到预期
创意发挥受到过多限制
团队氛围压抑
看不到发展前景
工作压力过大
不认可公司发展方向
从未有过离职想法
您是否会主动关注公司的文创产品/项目的市场反馈与口碑评价？
每次都会主动关注
经常会关注
偶尔会关注
很少关注
完全不关注
请评价您对所在岗位的工作成就感水平（1分完全没有成就感，5分成就感非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作体验，您对提升团队成员敬业度、优化文创团队管理还有哪些具体的建议？