爱康职能/市南2022年9月部门考核评分表

人力资源部：实效性 （权重 ：30%）（1）工作拖沓，从不按规定时间（2）业务处理不得当，因自身问题影响其他环节（3）工作中没有半途而废，不了了之和造成不良后果（4）工作方法合理，反应迅速，工作效率高，但未严守工作时间或存在工作信息遗漏（5）独立提出改进方案并推进实施，工作速度快，不误工期

人力资源部：信息通报（权重5%）（1）仅在任务全部完成交付时告知需求部门（2）能够根据工作进度做到通报工作进展，但需要提醒或者在问到时再告知（3）能根据工作进度向相关人员及时、主动反馈进展；对于问询进展的需求，能及时给予回复（4）能及时主动反馈工作进展，并能提供有效的指导或说明材料

市场、散客部：工作态度 （权重 ：15%）（1）毫无责任心，工作中出现原则性错误，私心杂念重，不实事求是（2）工作拖拉、扯皮，工作不认真，不承担责任，总是找借口和理由，未出现原则性（3）执行力弱，工作认真，较少找借口和找理由（4）强执行力，认真负责、勤奋努力，尽力而为，实事求是（5）对待工作认真负责、责任心强，承担责任，全力以赴，实事求是，公正无私

市南分院：团队协作（权重10%）（1）完全没有团队合作意识，从不与同事进行沟通，不听取别人建议和意见（2）缺乏团队合作意识，难于与他们进行配合式协作，导致影响全面工作的开展（3）缺乏全局观念，协作配合的积极性不高，团队合作意识不强（4）有一定的全局观念，协作配合性较好，较好地与他们配合完成工作（5）服从领导，有全局观念，协作配合好，不推诿，服务意识极强

市南分院：信息通报（权重5%）（1）仅在任务全部完成交付时告知需求部门（2）能够根据工作进度做到通报工作进展，但需要提醒或者在问到时再告知（3）能根据工作进度向相关人员及时、主动反馈进展；对于问询进展的需求，能及时给予回复（4）能及时主动反馈工作进展，并能提供有效的指导或说明材料