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管理者完美主义对员工创新绩效的影响
您好！非常感谢您参与本调查！此调查旨在研究我国企业管理者完美主义与员工创造绩效的影响，研究报告不含任何个人资料及数据，本研究主要是对您的直属上级（问卷中他/她）和您自身情况进行评价，再次非常感谢您！！！（问卷中他/她代表您的直属上级）
您的性别
您的年龄
您的受教育程度
您的工龄
她/他渴望成功
他/她在工作上特别努力
他/她希望有卓越的成就
他/她做事干练
他/她做事有条理
他/她做事井井有条，不刻板
他/她是一个果断的人
他/她做任何事情能及时开始及时结束
他/她善于协调和管理
她/他很自信
他/她是一个很出色的人
他/她是一个很受欢迎的人
他/她是一个很成功的人
他/她期望事情都按事先构想好的方式和步骤进行
总是期望事情按照他/她想象发展
他/她做事情时，期望尽可能避免犯任何错误
他/她对成就有极高的期望
他/她定下的目标比别的部门都高
他/她对我们提出很高的要求
他/她做事小心翼翼
有时觉得他/她过于要求精确
他/她是一个严格的人
他/她在做事的过程中特别在意细枝末节
当我失败的时候，我觉巧自己很没用
有信心取得此生应当取得的成就
有时我感到沮丧
当我进行尝试的时候，我通常会成功
我能成功地完成任务
有的时候，我感觉掌握不了自己的工作
总体上来说，我对自己是满意的
我对自己的能力充满怀疑
我能决定自己的生活中将要发生的事情
我感觉控制不了自己职业生涯的成功与否
我会为改进工作产生新的想法
我会在工作中寻找新的工作方法和工具
我会尝试用新方法解决问题
我会积极争取同事和领导对我创新想法的支持
我会将我的想法介绍给其他人
我会鼓励企业员工热衷于创新
我会将新想法付诸实践
我会把创新思想用某种方式带入到工作中
我会评估创新想法的可行性
