企业员工留存现状与核心人才流失原因调研

本次调研面向各行业在职员工,旨在了解员工在岗体验、留存意愿及核心人才流失的相关影响因素,为企业优化人才管理提供参考。
您的性别归属是?
您当前所处的年龄区间是?
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
45岁以上
您在当前就职单位的岗位层级属于哪一类?
高层管理岗位
中层管理岗位
基层骨干岗位
普通执行岗位
您在当前企业的累计工作时长为?
未满1年
1-2年(含2年)
3-4年(含4年)
5年及以上
您当前的月度税前薪酬处于哪个区间?
2500元以下
2500-3500元(含3500元)
3500-4500元(含4500元)
4500元以上
您当初选择入职当前企业时,看重的企业优势有哪些?(可多选)
薪酬福利体系完善
办公与工作氛围良好
内部晋升发展机会充足
企业经营状况稳定向好
工作内容适配自身能力
您对当前企业提供的各类福利保障的满意程度打几分?(1分非常不满意,5分非常满意)
1分
2分
3分
4分
5分
整体来看您对当前就职企业的综合感受是否满意?
满意
不满意
如果您对企业存在不满,最集中在哪些方面?(可多选)
薪酬回报未达预期
晋升通道不够通畅
办公与工作环境待优化
其他未提及的方面
若您对当前企业的整体状态感到不满,是否有主动离职的想法?
是,有明确离职打算
否,暂时没有离职计划
结合您的观察,您认为造成核心人才从企业流失的主要原因有哪些?(可多选)
核心岗位员工的专项培训投入不足
薪酬分配机制不合理,激励效果差
缺少匹配核心人才成长的职业发展平台
管理层对核心员工的绩效贡献重视不足
企业整体人才管理理念较为滞后
您对企业优化人才留存机制还有哪些补充建议?
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