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年度员工调查问卷

你好,感谢你为公司经营管理所做出的贡献,公司正处于发展和上升的时期,许多方向和理念上的问题需要共同探讨,请您真实地填写公司存在的问题和你的看法,你的意见对公司发展至关重要。谢谢!
本问卷实行匿名制,所有数据只用于统计分析, 请您放心填写。题目选项无对错之分,请您按自己的实际情况填写。谢谢您的帮助。
你认为公司有清晰的战略规划吗?
有,但不清晰
没有
相信有,但我不知道
摸着石头过河
你认为公司有明确的战略规划和远景对员工会起到什么作用?
太有必要了,明确了公司和员工的发展方向,提高员工忠诚度
有必要,激发士气
无所谓,与我无关
没必要,都是虚无缥缈的东西,不现实
你认为在公司工作有没有前景?
没有
说不准
你认为目前制约公司发展的主要因素是
缺乏大批骨干人才梯队
员工未来预期不明确、激励不够、人心不稳
公司长远目标不明确
管理干部能力不足
你认为公司组织管理的框架清晰、分工明确吗?
清晰,分工明确
清晰,分工不明确
分工明确,但执行不力
不知道什么是管理框架
你认为公司员工工作效率
非常高
较高
较低
非常低
你认为影响工作效率的最重要的原因是:
管理流程不清,办事走弯路
部门协调困难,耽误工作时间
领导指令不清晰,朝令夕改
员工缺乏执行力
上级的领导才能
非常好
较好
一般
较差
你认为自己的个人素质形象与公司企业形象相关度
个人行为言语对公司形象带来重要影响
无关重要
走自己的路就好
没有影响
你对目前的待遇是否满意?
很满意
较满意
一般
不满意
你认为你在公司的言行举止
非常得体,对待客户和同事游刃有余
可以很自信的与客户交流
一般,能正常交流
人际关系不太和谐,工作没有成就感
与我无关,做好分内工作即可
除薪酬外,你认为最重要的是:
提供工作能力的机会
好的工作环境
和谐的人际关系
工作的成就感
你认为工资是否应该保密?
应该
不应该
无所谓
你对分配给你的工作量持何种态度
非常不满
不满
一般
满意
你岗位的工作职责和内容是否明确
非常明确-我知道自己每天什么时候要要做什么事情
较明确-我知道自己每天要做什么
不太明确-我大概知道每天需要做什么事情
不明确-我每天被事情牵着鼻子走
你认为自己的能力是否得到充分发挥?
已尽我所能
未能发挥完全
没感觉
没有让我发挥的机会
你的工作是否得到领导及同事的认可?
非常认可
认可
一般
不认可
公司同事间的团队精神
非常好
一般
较差
非常差
你认为工作中最认真负责的同事是
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你认为工作中没责任心、最爱偷懒的同事是
    ____________
若分组搭档,你愿意选择的小伙伴是
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你认为工作能力最强的同事
    ____________
是什么促使你当初加入公司
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在你在职期间,你觉得公司在哪方面跟你的想象与期望存在最大的差距?
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你认为自己对公司最大的贡献是(细说一件事)
    ____________
你认为教务部最需改善的问题
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你认为销售部最需改善的问题
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对于公司的现状,你给予的建议是
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