职场团队协作效能相关情况调研问卷
本次调研面向职场在岗人员，旨在了解团队人员构成、协作机制与整体绩效的关联情况，所有信息仅用于学术研究，全程严格保密，请您结合实际情况放心填写。
第一部分 个人与团队基础信息
您的性别归属是
您当前所处的年龄区间是
您的最高学历层次为
您在校期间的主修专业所属类别是
您对所在团队的成员整体情况是否熟悉
您日常负责的核心工作职能属于哪一类
您所在的日常协作团队总共有多少名成员
您加入当前所在团队的时长为
您认为当前团队协作最突出的优势是以下哪一项
第二部分 团队人员差异情况调查 请结合团队实际状态评价以下描述，1代表非常不符合，2代表不太符合，3代表不确定，4代表比较符合，5代表非常符合，请选择对应选项
请对以下关于团队人员差异的描述给出符合程度评价
| 非常不符合 | 不太符合 | 不确定 | 比较符合 | 非常符合 | |
| 团队成员的年龄跨度较大，各年龄段分布分散 | |||||
| 团队成员的性别占比差异十分明显 | |||||
| 团队成员的最终学历层次分布差异较大 | |||||
| 团队成员的教育专业背景跨度很广 | |||||
| 团队成员进入所在企业的入职时间各不相同 | |||||
| 团队成员加入当前团队的时间点差异很大 | |||||
| 团队成员此前的工作从业经历各不相同 | |||||
| 团队成员秉持的生活价值观念相似度很高 | |||||
| 团队成员认同的工作价值观念相似度很高 | |||||
| 所有成员对团队核心工作的重要性认知完全一致 | |||||
| 团队成员很难就团队的关键事项达成统一共识 |
第三部分 团队协作记忆系统情况调查 请结合团队实际状态评价以下描述，1代表非常不符合，2代表不太符合，3代表不确定，4代表比较符合，5代表非常符合，请选择对应选项
请对以下关于团队协作记忆系统的描述给出符合程度评价
| 非常不符合 | 不太符合 | 不确定 | 比较符合 | 非常符合 | |
| 团队里每位成员都掌握某一项和工作相关的专属知识 | |||||
| 我自身掌握其他多数成员都不了解的专业内容 | |||||
| 团队里每位成员都有自己擅长的专属工作领域 | |||||
| 团队所有成员掌握的知识都能匹配当前工作需求 | |||||
| 我对不少团队成员的专长领域都十分了解 | |||||
| 我十分愿意主动接纳其他成员给出的工作建议 | |||||
| 我完全认可并信任其他团队成员的专业知识储备 | |||||
| 我相信团队其他成员提供的工作信息真实可靠 | |||||
| 拿到其他成员提供的信息后我会反复核对复查 | |||||
| 我对其他团队成员的专长知识抱有怀疑态度 | |||||
| 团队成员之间的工作协作衔接十分顺畅 | |||||
| 我们团队很少在工作方向上产生分歧矛盾 | |||||
| 我们经常需要对已经完成的工作进行返工调整 | |||||
| 我们团队可以高效推进并完成既定工作任务 | |||||
| 我们经常在任务推进过程中陷入方向混乱的状态 |
第四部分 团队整体绩效表现调查 请结合团队实际状态评价以下描述，1代表非常不符合，2代表不太符合，3代表不确定，4代表比较符合，5代表非常符合，请选择对应选项
请对以下关于团队绩效表现的描述给出符合程度评价
| 非常不符合 | 不太符合 | 不确定 | 比较符合 | 非常符合 | |
| 团队总能在预设的计划周期内顺利完成全部任务 | |||||
| 团队可以百分百按照预设目标完成各项工作 | |||||
| 团队交付的工作成果整体质量处于较高水平 | |||||
| 团队成员推进任务的过程中始终保持饱满热情 | |||||
| 所有团队成员都对最终任务完成质量感到满意 | |||||
| 每位成员都对自己在任务中发挥的作用感到满意 | |||||
| 团队产出的工作成果具备较强的创新属性 | |||||
| 任务推进过程中成员都愿意主动提出全新想法 | |||||
| 团队会主动鼓励成员提出创新思路优化工作质量 |
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