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员工福利满意度及组织承诺调查问卷
尊敬的先生/女士：
您好！我是英国华威大学人力资源管理的硕士研究生，现正在进行硕士学位论文的研究工作。这是一份关于员工福利满意度与企业承诺关系的调查问卷。本问卷共有四个部分，共36题，完成时间约为5-10分钟。此次调查采用不记名的方式，您的答案仅供学术统计分析用，绝不会进行个别处理或公开发表，请您放心回答。
感谢您的协作与支持！
祝 身体健康、工作顺利！
硕士研究生：张顺佳
以下选项表示您的同意程度，从左到右同意程度逐渐增加。请选择相应的选项。第一部分：整体福利满意度调查
我很满意公司提供给我福利项目的数量
我很满意公司所提供福利的整体质量
我很满意公司为我提供福利所支付的金额
我享受到的福利对我来说价值比较高
我对福利占我整体收入的比例很满意
我很了解公司的各项福利措施，并能列举出很多
公司提供的福利相关信息比较详尽丰富
当福利内容有变动时，公司提供了及时及详细的信息
公司为我提供了多样化的福利选择
对公司福利有疑问或意见时，我有很多途径可以反馈
第二部分：单项福利满意度调查
公司为我提供了完整的法定福利（如社保、法定假期、带薪年假、住房公积金等）
公司为我提供了丰富的补充保险计划及其它经济性福利（如年金、人寿保险、健康保险、分红入股、各类补贴等）
公司为我提供了丰富的设施性福利（如员工餐厅、班车服务、员工宿舍、体育设施、休闲设施、免费停车场、图书室等）
公司为我提供了丰富的娱乐性福利（如旅游、社团活动、团建活动、晚会、运动会等）
公司为我提供了丰富的服务性福利（如职业生涯咨询、法律咨询、退休咨询、弹性工作时间等）
公司为我提供了丰富的职业发展性福利（如在职培训、专业技术培训、出国学习、学费报销等）
第三部分：组织承诺量表
我很乐意日后长期在目前的公司工作
我很乐意与他人谈起自己的公司
我对公司面临的问题感同身受
我不认为自己对公司很有感情
目前的公司对我来说有很重要的个人意义
我对目前的公司没有强烈的归属感
之所以没有离开这家公司，是因为我对它付出很多心血，应当有更多回报
即便我有离职意愿，我目前也很难离开公司
现在离职会极大地影响我的生活
留在公司对目前的我来说既是生活必需，也是我的意愿
我觉得离职后可供选择的好机会比较少，因而没有考虑离开目前的公司
我留在公司的一大原因是因为另一家公司的整体福利水平可能不如目前的公司
我不觉得跳槽是不道德的
我觉得对公司保持忠诚很重要，并对公司负有责任感，这是我留在公司的重要原因
如果我在其他公司找到了更好的工作，我仍会觉得向目前公司提出辞职不太好
由于我接受了公司带给我的利益和好处，我应该继续留在目前的公司作为回报
第四部分：个人信息
您的性别
您的年龄是
您的工龄是
您的职位是
