企业内部员工业务重组与混改意向调研

本次面向企业内部全体在岗员工开展调研,收集大家对业务重组、混合所有制改革的相关看法与建议,为企业后续优化决策提供参考。
您当前在企业内的岗位层级属于以下哪一类?
企业核心经营管理班子
总部职能部门中层管理人员
下属子公司中层管理人员
基层普通在岗员工
其他岗位类型
您认为当前企业是否有必要推进业务重组相关工作?
非常有必要,是当前急需推进的核心工作
暂时没有必要,可延后再考虑
无所谓,对日常工作影响不大
您认为推进业务重组首先需要重点解决哪些现存问题?(可多选)
化解不同子公司业务重叠、客户资源分散的问题
打破各子公司技术壁垒,推动同类产品研发经验共享
强化跨子公司业务协同,释放协同运营效能
明确总部核心主业定位,打造差异化竞争优势
其他相关问题(请补充说明)
您认为业务重组落地后,最优先级要推进的事项排序是?
向全体员工明确宣贯重组后的全新企业战略方向
调整适配新业务模式的组织架构体系
搭建全企业统一的薪酬福利标准框架
完善适配新架构的内部运营管理制度
其他待推进事项
您认为当前企业在组织架构与薪酬体系层面,需要优化调整的方向有哪些?(可多选)
优化不同岗位的人员结构配比
精简冗余岗位,提升整体运营效率
调整薪酬体系中绩效部分的占比规则
其他相关调整方向
您是否支持企业探索推进混合所有制经济相关改革?
完全支持,看好改革带来的正向作用
不支持,认为改革存在较多潜在风险
持中立态度,暂不明确表态
如果您支持推进混改,您认可的核心推动原因有哪些?(可多选)
从企业长期可持续发展的全局角度考量
助力提升企业整体核心市场竞争力
参考同行业头部企业的成熟改革经验
有效提升企业整体经营管理效率
破解当前企业发展遇到的增长瓶颈
满足企业后续业务扩张的融资需求
其他相关原因
您认为以下哪些混改落地方式更适配企业当前的发展情况?(可多选)
面向符合条件的内部员工开放持股通道
引入具备产业资源的外部战略投资者
引入专业市场化股权投资基金
其他适配的混改方式
如果推行员工持股机制,您认为优先覆盖的持股对象应该是哪些群体?(可多选)
中高层经营管理团队成员
掌握核心技术的研发岗位人员
核心业务条线的骨干员工
其他符合条件的员工群体
您对当前企业推进业务重组的整体预期打分是?(1分最低,5分最高)
1分
2分
3分
4分
5分
如果开放员工持股认购通道,您个人可接受的自愿投资金额区间是?
暂不考虑参与投资
0-5万元区间
5-30万元区间
30-50万元区间
50-100万元区间
100万元以上区间
如果您暂不打算参与持股认购,主要的阻碍因素有哪些?(可多选)
个人资金筹措存在实际困难
对持股后的未来收益预期不乐观
其他相关阻碍因素
请您分享对企业业务重组、混合所有制改革相关工作的其他具体建议
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