培训需求调查表_历史项目_免费模板

您目前的学习状态

经常主动学习，有计划的持续进行

偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

有学习的念头和打算，但没有时间

有工作需要的时候才会针对需要学习

针对公司2018年的培训你有什么感想，就个人而言是否有收获

时间过多

时间适当

时间不够充分

时间太少

针对公司2018年的培训你有什么感想，就个人而言是否有收获

频率过多

频率适当

频率不够充分

频率太少

针对公司2018年的培训你有什么感想，就个人而言是否有收获

内容涉及面较广，针对性不强

内容涉及面狭窄，针对性不强

内容涉及面较广，针对性强

内容涉及面狭窄，针对性强

针对公司2018年的培训你有什么感想，就个人而言是否有收获

效果不理想，实用性不强

效果较好，实际工作中应用的较多

效果差，基本没用

效果非常好，学习、工作、生活都能使用

鉴于公司的业务特点，你认为最适合或者喜欢的培训方式是什么

邀请外部讲师到公司进行集中讲授

安排受训人员到外部培训机构接受系统培训

由公司内部有经验的人员进行讲授

部门内部组织经验交流与分享讨论

拓展训练

光碟、视频等声像资料学习

建立公司书库借阅

你个人感觉，公司存在的培训中存在下列困惑

公司的培训与自己的发展规划有矛盾，或者不知道自己在公司的发展方向

培训、工作压力大，有时或经常感觉因工作原因情绪低落

互动、小组讨论环节感觉自己语言组织能力不行，或者没有什么特殊的感悟

个人感觉参加培训是已经很认真了，但培训效果还是不理想，或领导觉得感觉不满意

日常培训中，个人的学习方法不知是否恰当，或者是没有好的学习方法，导致培训不理想

根据自身的条件，你觉得最能影响你培训效果的不良因素是

自身不够重视或自主学习能力不强

培训内容没有吸引力

培训内容专业知识多，难度大

培训内容繁杂，不精简或者太少

培训形式不够多样化

培训时间或者频率不合理

就你个人而言，你对自己近一年的培训效果满意度评价及具体原因是

非常满意，专业知识及技能有深层次的提升、知识面有拓展，能够满足自我提升

满意，培训效果较好，有自我提升，但是进步不大

不是很满意，效果不好，无法完全满足自我提升

不满意，主要是自我原因造成培训效果不好

不满意，主要是公司的培训内容或者组织方式造成

满意

不满意

你认为培训的最佳时间是

上班期间

下班后3小时

周末一天

你认为培训的最佳频率是

每周一次

半月一次

每月一次

你认为个人2019年培训需求重点在于哪个方面

企业文化、公司发展规划

部门凝聚力与团队文化建设

领导力与管理素养

表达能力（演讲、商务洽谈）

个人管理技能提升（自我管理、人际关系、沟通、执行、目标、计划、项目管理等）

部署（员工）管理技能（员工激励、员工绩效、会议管理、问题解决等）

文旅行业（酒店、景区）最新发展情况及行业知识

创新能力（结构思维、创新思维）

专业能力

外出标杆学习

你认为个人在岗位管理技能与专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举两项最紧迫的培训需求）

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你在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？

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除本卷所涉及到的内容，你对公司培训还有哪些建议和期望，或者是你还期望学到哪些方面的知识？

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