请您对该员工以下各项核心工作能力进行打分(5分为满分,1分为最低分)
人际沟通表现(响应及时度、信息传递准确度、沟通态度积极性) ★ ★ ★ ★ ★
交付工作质量(任务完成度、成果可靠度、是否符合预期) ★ ★ ★ ★ ★
问题处理能力(突发状况应对、合理方案输出、问题闭环效率) ★ ★ ★ ★ ★
专业技能水平(岗位相关业务熟练度、技术问题解决效率) ★ ★ ★ ★ ★
跨岗协作灵活性(配合其他同事需求、适配不同工作场景) ★ ★ ★ ★ ★
您认为该员工在过往协作中最突出的优势有哪些?(可多选)
沟通高效顺畅,信息传递零偏差
工作成果质量高,无需反复调整
主动提出优化方案,助力问题快速解决
专业能力扎实,能快速处理技术类问题
配合度高,能灵活适配不同协作需求
您认为该员工在工作表现上还有哪些可以优化的方向?(可多选)
提升沟通响应的及时性
进一步打磨工作成果的精细度
强化复杂问题的独立解决能力
拓展相关领域的专业知识储备
优化跨团队协作的适配方式
请对该员工的团队协作适配度进行打分(5分为满分,1分为最低分)
不同岗位需求的适配能力
紧急任务下的配合意愿度
团队整体目标的对齐程度
如果有新的相关项目机会,您是否愿意优先选择和该员工协作?
非常愿意,优先选择其作为协作伙伴
比较愿意,常规项目可以安排协作
态度中立,协作效果看具体任务
不太愿意,尽量避免安排深度协作