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2019年培训需求调研表

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!
姓名
    ____________
分行支队
    ____________
您认为公司对培训工作的重视程度如何?
非常重视
比较重视
一般
不够重视
很不重视
您认为,培训对您的工作绩效、个人业务开展是否起到实际的帮助,是否愿意参加培训?
非常有帮助,希望多组织各种培训
有较大帮助,乐意参加
多少有点帮助,会去参加
有帮助,但是带看或签单没时间参加
基本没什么帮助,不会参加
目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样?
绰绰有余
足够
还可以
不够
非常不够
您认为自己对于公司培训需求的程度如何?
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求,不是那么迫切
无所谓,可有可无
没什么培训需求
5您目前的学习状态:
经常主动学习,有计划地持续进行
会主动学习,但没有计划性,不能坚持
有学习的念头和打算,但没有时间
有工作需要的时候才会有针对性学习
因工作忙,很少有学习的念头
鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么?请选出您认为最有效的3种:
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部机构接受系统培训
拓展训练
由公司内部有经验人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
网络平台学习
光碟、视频等声像资料学习
建立公司图书库、供借阅
7、您认为,在以往的培训课程当中有哪些地方有待改进?
培训形式应多样化
培训内容实用程度应加强
提高讲师水平
培训组织服务更完善
培训时间安排更合理
以下讲师授课风格及特点,您更看重哪一点?
理论性强,具有系统性及条理性
实战型强,丰富的案例辅助
业务知识强,引经据典
授课形式多样,互动参与性强
语言风趣幽默,氛围活跃
激情澎湃,有感染力和号召力
您希望或是所能接受的培训频率是怎样的?
每周一次
半月一次
每月一次
两月一次
季度一次
鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否愿意?
非常乐意,既可以锻炼自己又可以分享知识
乐意,但没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意,但是因为工作没有时间做这个事情
需要考虑一下,担心自己做得不好
没有兴趣,不会担任
您认为影响培训效果的因素?
时间安排不太合理
课程内容对工作无太大帮助
培训讲师的授课水平有限
员工培训意识未跟上
领导重视不够
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