员工手册行为规范及奖惩条例培训试题

:多选题（100分，20分/题）

Q1:惩处分为（）

书面警告

通报批评

解除劳动合同

Q2:奖惩条例的目的和原则有哪些（）

有章可依，有章必依、违章必究

有奖有惩、奖惩严明、赏罚有度

精神鼓励和物质鼓励相结合，教育和惩罚相结合

Q3:给予口头表扬的有哪些（）

因工作表现优异收到书面表扬者

见义勇为，敢与坏人坏事斗争者

因工作表现优异获得锦旗（牌匾）者

在日常工作中提出合理化建议并经采纳，产生较好经济或社会效益

Q4:具有以下哪些行为的，给予记大功( )

在人才引进、推荐、培养、带教工作中做出贡献者

检举他人违纪行为经查属实，并为用人单位避免重大损失者

运用先进理论和技术，使诊断、治疗效果有重大突破、达到国内同业领先水平者

在医、教、研、防、后勤保障、人力资源、行政管理等各项工作方面，取得明显效果者

Q5:以下行为者，属于严重违反规章制度，给予解除劳动合同（）

一个月内累计迟到、早退7次或以上的

突发紧急事件，员工拒绝服从加班安排，导致用人单位遭受5000元以上经济损失或给用人单位的国际形象造成不良影响的

拒不执行集团下达的工作指标，或故意拖延不办，经教育不改者

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