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机关科员月度评价（9月）

请问您需要为哪部分人员评分
营销部（客户管理部）
加油站管理部（质量安全环保部）
财务部
党建工作部（人力资源部）
综合办公室
小车队管理岗
客户经理岗
第一油库人员
营销部润滑油司机
润滑油司机（评价总分50分，其余50分承接公司相关业绩指标）
工作任务达成（满分15分） 专业能力（满分5分） 工作完成进度（满分5分） 工作质量（满分10分） 服务满意度（满分10分） 出勤纪律（满分5分）
尼尔夏提·麦麦提 ________________________________________________________________________
夏克尔江·扎克尔 ________________________________________________________________________
党建部（评价总分30分，其余70分承接所在部室分值70%）
工作执行能力（满分6 分） 专业及创新能力（满分5 分） 工作效率（满分7分） 工作质量（满分7 分） 服务满意度（满分3 分） 考勤纪律（满分2 分） 质量安全环保 通报表扬
诸文艺 ________________________________________________________________________________________________
陈凤玲 ________________________________________________________________________________________________
王慧 ________________________________________________________________________________________________
胡小军 ________________________________________________________________________________________________
竺景军 ________________________________________________________________________________________________
张丽萍 ________________________________________________________________________________________________
谢婷 ________________________________________________________________________________________________
马悦 ________________________________________________________________________________________________
小车队管理岗（评价总分30分，其余70分承接所在部室分值70%）
工作任务达成 （满分15分） 专业能力 （满分5分） 工作完成进度 （满分5分） 工作质量（满分10分） 服务满意度 （满分10分） 出勤纪律 （满分5分）
李劲松 ________________________________________________________________________
邵世宏 ________________________________________________________________________
诸永辉 ________________________________________________________________________
吐尔逊买买提·艾山江 ________________________________________________________________________
李建 ________________________________________________________________________
葛亮 ________________________________________________________________________
肖合来提·玉苏甫 ________________________________________________________________________
1.奖惩性考核方面，获得上级公司红头文件通报表扬且排名在前三位予以奖励加分（1项工作奖励1人次）；质量安全环保履职考核得分为“杰出”、“优秀”不扣分，“良好”扣1分、“一般”扣2分并要进行再培训、“较差”扣5分并要进行再培训；每季度末对质量安全环保责任书目标指标完成情况进行统计，未完成一项扣2分；
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