《你的形象价值百万》培训满意度调查表

学员姓名

课程针对性（满分20分）评分标准：16~20分：课程目标明确，整体架构编排合理，课堂所讲内容能够快速运用到我的工作中。10~15分： 课程目标比较明确，课程架构比较合理，基本能满足我的工作需要，能指导我的工作。0~9分： 课程目标不够明确，贴合实际工作内容较少，对我启发较少。

课程内容（满分20分）评分标准：16~20分：课程内容前后连贯，内容充实，案例丰富，深浅适中，易于学习掌握。课程时间安排合理，重点内容突出。10~15分：内容较充实，整体连贯，知识偏简单或偏难。在课堂时间内，老师能将所有内容讲解完。0~9分：课程中有价值的内容较少或偏向理论化；内容太难或者太简单；讲师讲解不够透彻。

课堂氛围（满分10分）评分标准：8~10分：课堂有吸引力，时刻都能吸引我的学习兴趣，让我乐于参与其中。5~7分：课堂中偶尔氛围沉闷让人容易走神，但讲师很快又能把人的注意力吸引回来。0~4分：课堂气氛沉闷，让我不自觉地容易走神。

教学设计和互动（满分20分）评分标准：16~20分：讲师授课形式多样，运用案例分析、视频学习、动画演示、角色扮演等形式；使用视频会议软件中的工具协助教学；与学员积极互动；关注学员的信息反馈，能有效解答学员的问题。10~15分：讲师能够运用2~3种教学方法/形式帮助学员理解课程内容。 与学员有一定互动。 0~9分：主要以讲授为主，与学员互动较少。