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《你的形象价值百万》培训满意度调查表
学员姓名
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课程针对性(满分20分)评分标准:16~20分:课程目标明确,整体架构编排合理,课堂所讲内容能够快速运用到我的工作中。10~15分: 课程目标比较明确,课程架构比较合理,基本能满足我的工作需要,能指导我的工作。0~9分: 课程目标不够明确,贴合实际工作内容较少,对我启发较少。
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课程内容(满分20分)评分标准:16~20分:课程内容前后连贯,内容充实,案例丰富,深浅适中,易于学习掌握。课程时间安排合理,重点内容突出。10~15分:内容较充实,整体连贯,知识偏简单或偏难。在课堂时间内,老师能将所有内容讲解完。0~9分:课程中有价值的内容较少或偏向理论化;内容太难或者太简单;讲师讲解不够透彻。
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课堂氛围(满分10分)评分标准:8~10分:课堂有吸引力,时刻都能吸引我的学习兴趣,让我乐于参与其中。5~7分:课堂中偶尔氛围沉闷让人容易走神,但讲师很快又能把人的注意力吸引回来。0~4分:课堂气氛沉闷,让我不自觉地容易走神。
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教学设计和互动(满分20分)评分标准:16~20分:讲师授课形式多样,运用案例分析、视频学习、动画演示、角色扮演等形式;使用视频会议软件中的工具协助教学;与学员积极互动;关注学员的信息反馈,能有效解答学员的问题。10~15分:讲师能够运用2~3种教学方法/形式帮助学员理解课程内容。 与学员有一定互动。 0~9分:主要以讲授为主,与学员互动较少。
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课程针对性(满分20分)评分标准:16~20分:课程目标明确,整体架构编排合理,课堂所讲内容能够快速运用到我的工作中。10~15分: 课程目标比较明确,课程架构比较合理,基本能满足我的工作需要,能指导我的工作。0~9分: 课程目标不够明确,贴合实际工作内容较少,对我启发较少。
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课程内容(满分20分)评分标准:16~20分:课程内容前后连贯,内容充实,案例丰富,深浅适中,易于学习掌握。课程时间安排合理,重点内容突出。10~15分:内容较充实,整体连贯,知识偏简单或偏难。在课堂时间内,老师能将所有内容讲解完。0~9分:课程中有价值的内容较少或偏向理论化;内容太难或者太简单;讲师讲解不够透彻。
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课堂氛围(满分10分)评分标准:8~10分:课堂有吸引力,时刻都能吸引我的学习兴趣,让我乐于参与其中。5~7分:课堂中偶尔氛围沉闷让人容易走神,但讲师很快又能把人的注意力吸引回来。0~4分:课堂气氛沉闷,让我不自觉地容易走神。
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教学设计和互动(满分20分)评分标准:16~20分:讲师授课形式多样,运用案例分析、视频学习、动画演示、角色扮演等形式;使用视频会议软件中的工具协助教学;与学员积极互动;关注学员的信息反馈,能有效解答学员的问题。10~15分:讲师能够运用2~3种教学方法/形式帮助学员理解课程内容。 与学员有一定互动。 0~9分:主要以讲授为主,与学员互动较少。
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