培训满意度调查

关于课程：

4.培训内容的合理性（课程内容对学员来讲难易适当，课程设置安排合理，易理解）

5.课程讲解的趣味性及结合性（培训时讲解生动，不乏味，并有效合理的将理论与实际案例相结合）

2.沟通技巧（语言流畅，能清晰的表达观点、思想和信息，学员易于接受）

3.课堂引导能力（运用提问来了解学员的学习程度，能激发学员的学习兴趣，鼓励学员参与到培训中）