请评估人员本着良好的职业素质,对自己、他人负责的职业态度,认真评估;

评估标准:分为四个维度考评:专业能力(30%)/协作能力(30%)/创新能力(20%)/价值观(20%);

每一个维度都拆分为2-3条细项,每个项目为10分:

极其优秀/楷模 10分;

超出期望/优秀 9分;

胜任/良好 7-8分;

基本胜任/合格 4-6分 ;

不胜任/不合格 1-3分 ;

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PT试用期员工360问卷

请评估人员本着良好的职业素质,对自己、他人负责的职业态度,认真评估;

评估标准:分为四个维度考评:专业能力(30%)/协作能力(30%)/创新能力(20%)/价值观(20%);

每一个维度都拆分为2-3条细项,每个项目为10分:

极其优秀/楷模 10分;

超出期望/优秀 9分;

胜任/良好 7-8分;

基本胜任/合格 4-6分 ;

不胜任/不合格 1-3分 ;

评价对象姓名
    ____________
与评价对象关系
本人
部门主管
部门同事
跨部门合作同学
人才运营组
专业能力1)举一反三:学习自身业务领域以及相关业务领域的知识,具有能够运用所学知识举一反三的能力,能够经常与团队成员交流和分享相关知识、经验;2)专业判断:能运用自身掌握的知识和专长来辨别问题,做出判断,进行相关领域信息整合,制定系统性、可复用的方案;​​​​​​​3)热爱工作:热爱所处专业领域的工作,有极高的工作热情和投入度,能够为自己设立略富挑战性的目标,并在相关专业领域不断追求极致 ;
第一条 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
第二条 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
第三条 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
协作能力1)挖掘需求:总能准确无误、逻辑清晰、简练的表达自己的观点,准确的领悟对方观点,并能引导对方沿着自己的思路展开交流,挖掘客户的显性和隐性需求;2)执行监控:对工作计划的执行进行监控,善于应变以保证工作的执行,并能提高工作成果或工作效率,在遇到困难和阻力时,能够采取变通方案推动团队达成任务;3)推动合作:能够提升本团队或本部门的协作效率,主动推动公司跨部门合作,并推动跨部门项目任务的达成;
第一条 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
第二条 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
第三条 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
创新能力:1)不满足于现状,为了达到组织标准和目标,持续学习,不断追求更好的工作方法改变现状;​​​​​​​2)善于从自己和他人的成功与失败中总结经验和教训,并将经验融合在工作中,提升工作效率;
第一条 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
第二条 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
价值观1)用户第一:(1)安全、稳定、易用(2)为用户创造惊喜(3)让用户热爱我们的品牌和产品2)主人翁精神:(1)终身学习(2)使命必达(3)挑战更高目标(4)积极影响他人3)团队精神(1)同理心(2)主动分享信息(3)没有职级,只有真理(4)专注目标,收获成果
第一条 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
第二条 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
第三条 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
其他评价
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