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变革型领导力对于员工工作绩效的影响
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，您的反馈对于我们来说十分重要。该调查是研究者为硕士论文搜集资料，因此，您所提供的信息仅作学术研究所用。此次问卷调查采用完全匿名的方式，不涉及任何个人隐私，请您放心填写。
本次调查的主要目的是分析变革型领导力对于员工绩效的影响。问卷一共包括4个部分，大约需要15分钟。再次感谢您的参与。
您的性别
您的年龄
您的学历
您的工龄
您的直属上司
| 从来不是 | 偶尔是 | 有时候是 | 时常是 | 几乎总是 | |
| 他会谈论向我们谈论他个人最重要的价值观和信念。 | |||||
| 他强调集体的利益。 | |||||
| 他会向我们展示他的权威和自信。 | |||||
| 他会强调团队使命感的重要性。 | |||||
| 他的言行让我们感到和他一起工作很自豪。 | |||||
| 他作决策时会考虑道德和伦理的影响。 | |||||
| 他的所作所为让我尊敬。 | |||||
| 他会花时间教导我。 | |||||
| 他把我当作一个独立个体而不仅仅是团体中一员来对待。 | |||||
| 他认可我自己的需求、 能力与抱负。 | |||||
| 他会给我机会，帮助我发挥我的长处，提升自己的能力。 | |||||
| 他对之后的工作保持乐观的态度。 | |||||
| 他对实现目标信心满满。 | |||||
| 他会积极地谈论将要开展的工作。 | |||||
| 他会清晰地描绘公司/单位激励人心的远景。 | |||||
| 他强调做事要有目标。 | |||||
| 他处理问题时会反复斟酌。 | |||||
| 他会从不同的角度来考虑如何解决问题。 | |||||
| 他要求我们从不同的角度思考工作中遇到的问题。 | |||||
| 他要求我们要创新，采用新方法来思考如何完成工作。 |
该题目是对您的自我效能的考察，请您根据自己的实际情况选择最符合的选项。
| 从来不是 | 偶尔是 | 有时候是 | 时常是 | 几乎总是 | |
| 如果我尽力去做的话，我总是可以解决工作上难题的 | |||||
| 即使有反对的声音，我也可以找到方向，坚持自己的目标 | |||||
| 对我来说，坚持下去并完成目标任务是是一件容易的事情 | |||||
| 我自信可以应对工作上的突发事件 | |||||
| 以我的才智，我能处理意料之外的事情 | |||||
| 如果我付出努力，就可以解决工作上大部分问题 | |||||
| 我可以冷静的面对工作上的问题，因为我自信自己处理问题的能力 | |||||
| 面对一些工作难题时，我通常可以找到一些解决的办法 | |||||
| 处于工作上的迷茫期时，我通常能想到一些应对方法 | |||||
| 我自信我可以应对工作上的事情 |
该题是对您工作绩效的考察，请您根据自己的实际情况选择最符合的选项。
| 从来不是 | 偶尔是 | 有时候是 | 时常是 | 几乎总是 | |
| 我很愿意和我的同事分享工作上的一些想法和感受 | |||||
| 在工作上，我很愿意去帮助其他同事，特别是当他们有困难的时候 | |||||
| 我和同事相处的不错 | |||||
| 我可以在特定的时间内完成我的工作任务 | |||||
| 我的工作效率很高 | |||||
| 我明白我工作的重要性 | |||||
| 我让服务对象谈论他们的需求 | |||||
| 我明白服务对象的需求 | |||||
| 我可以准确回答服务对象的疑问 | |||||
| 我可以澄清服务对象对于我工作的过高预期，给他们一个准确的心理预期 | |||||
| 我提供的服务很大程度上满足所需者的要求 | |||||
| 大部分服务对象都满意我的工作 |
