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员工培训需求调查表

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!
姓名
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性别
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年龄
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部门
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职务
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入职时间
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您认为培训对于自身发展的作用
开阔视野
提高技能
端正态度
增加知识
增强沟通
可升职、加薪
其他
如何有效激励员工积极参与培训
与其绩效考核挂钩,直接影响其绩效工资
建立奖励机制,对积极参与培训的员工进行奖励
让员工感受到参与培训对工作能力提升等方面的实际价值
其他
您认为过去一年为员工设计的培训最让您满意的是
培训组织与服务
培训内容和教材
培训时间的安排
培训方式和手段
培训讲师的水平
对实际工作的帮助
培训的频率
每次培训时间的长短
您认为培训安排在什么时间比较适宜
双休日
上班期间
下班后
其他
您喜欢那种培训方式
课堂讲授
操作示范
游戏培训
模拟培训
多媒体试听
案例研讨
专门指导
其他
您期望的培训时间安排
上午
下午
晚上
周末
其他
您希望参加的培训课程
质量管理培训
我发展累培训
管理与领导能力培训
专业技能培训
职业素养培训
其他
您认为合适的培训频率
每周一次
每月一次
每两月一次
每两月一次
您对培训的需求大吗
很大
一般
很小
您经常参加,但没有解决实际问题吗
非常不符合
不符合
一般
符合
非常符合
您认为对员工来说,每次培训课多长时间最适宜
4个小时
3个小时
2个小时
1个小时
您乐意接收的方法
讲授法
讨论法
案例教学法
经济交流
游戏法
情景模拟
其他
您希望培训的地点在哪里
公司大厅
公司会议室
公司办公室
其他
其他建议
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