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培训效果评估
亲爱的伙伴，感谢您参加本次问卷调查。此份问卷作为培训效果一级评估，需要学员根据培训后的自身感受，对培训的效果、讲师水平、培训组织等方面进行评价。您的意见将决定着公司对您所参加课程的质量评价。感谢您的参与！
您此次评价的课程是《大兵小将之野外徒步》，培训机构：人众人。
课程评价
| 很好（5分） | 好（4分） | 一般（3分） | 差（2分） | 很差（1分） | |
| 课程目标：目标清晰，课程内容围绕目标展开，讲解深入 | |||||
| 事先准备：有进行需求调研，或了解学员情况，或增加学员案例 | |||||
| 案例活动：教学安排的案例、活动充分，能够让学员充分参与 |
讲师评价
| 很好（5分） | 好（4分） | 一般（3分） | 差（2分） | 很差（1分） | |
| 呈现能力：能采用关联、引导和总结的方法，让学员进行思考 | |||||
| 教学方法：能运用案例、活动、故事等让学员参与、总结 | |||||
| 教学态度：能够认真回答学员的问题，给予明确的答复 | |||||
| 节奏控制：课堂时间控制好，有至少30%的时间让学员参与互动 |
组织评价
| 很好（5分） | 好（4分） | 一般（3分） | 差（2分） | 很差（1分） | |
| 培训安排：培训时间安排合理、提前通知，印刷材料等 | |||||
| 培训必要性：课程计划与您的需求之间的必要性、紧密度 | |||||
| 现场安排：培训现场安排组织妥当 |
本课程提供的概念、原理、工具或方法是否对您有帮助？后续您会在工作中运用哪些工具、方法：
其他任何意见或建议：
您建议今后派公司哪些人员参加此类培训？
