设计师考核周边环评表-ZCY服装工作室中级设计师-刘轩秀

团队合作：员工个人与他人一起工作时所表现出来的团结协作能力。（低分特征：合作意识不强，与其它成员配合不畅，可能会影响任务完成。不能与团队成员为完成工作进行非正式的讨论，关注自我。高分特征：乐于分享、善与人合作，接纳、信任他人；能够很快找到共同立场并以对大家都有好处的方式解决问题；既能代表自己的利益，又能做到对其他群体公平；能够与同事一起解决问题，将反对的声音减弱至最低；很容易赢得同事的信任和支持。）

主动性：员工面对工作时所表现出来的态度和对工作的意愿。（低分特征：做事消极，被动等待，积极性不高；遇到问题时不愿思考，倾向于寻求帮助，思维方式消极被动。高分特征：主动、积极思考，喜欢提出自己的看法，做事不拖沓、遇到问题善于独立思考，不断改进工作方法、提高工作效率。）

执行力：为确保计划的达成，通过采用创新性的、严格规范的管理行为，高效率地实施计划、取得成果的能力。（低分特征：对于上级给予的指示无法较清晰的传递或执行；计划的推行实施能力差，无法调动各方面资源，对于计划实施缺乏控制、反馈与跟进。高分特征：卓越的计划推行能力，能将上级意图直接转化成完整的计划步骤，并按照计划逐步实施，积极调动资源和团队克服计划推行中的各种问题；在计划过程中，全程监控，把将责任落实，不断地对于计划效果进行反馈于改进。）

时间管理能力：合理地安排和有效利用时间，善于把握时机，保持严格的时限观念。（低分特征：做事没有条理，浪费时间和资源；杂乱无章，没有确定轻重缓急；不会说“不”；容易分心；没有或不遵守时间计划或时间方案。高分特征：做事条理清楚、有序，高效利用时间；懂得做好工作分配，集中精力在更重要的优先事项上；与别人相比，时间花得更少，做的事情更多；能同时照管好几件事情。）

创新：个体是否从新角度去认识组织、事物和信息，形成新的观点。（低分特征：固守传统观念，循规蹈矩，保守、墨守陈规。高分特征：有独立性、好奇心强，想象力丰富；能建立起各种原本毫不相关的概念之间的联系；在平时工作中，常常被同事认为很有创意和有新观点。）