2022年骨干员工职业能力评估

一、深入研究，系统成文（权重：50%）

1. 充分理解通用素质要求，明确团队整体专业能力需求，据此有效进行专业人才识别和筛选。

三、结果导向，精益求精（权重：15%）

2. 深入且广泛地钻研自己的专业领域，主动参与行业研究谈论会等交流，提升自己在专业领域的影响力。

3. 愿意跳出既有思维的限制，发现和分享新方法和新想法，成为整个团队的智囊先锋。