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针对职能员工离职面谈的需求建议调查

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!
您归属的职能体系及职位为
请选择
请选择
您是否了解目前职能员工离职有相关离职面谈流程?
目前公司的离职面谈需要经过哪几个角色面谈完成?
直接上级
跨级上级
HR
您认为目前HR在职能员工的离职环节工作中更多担任什么样的角色?
流程组织者
有效建议反馈及提供者
保留流失员工合理匹配其他岗位,有效利用人才
没有丝毫作用
HR做完离职面谈后是否有给到您反馈信息及给出相应建议?
没有,不了解
反馈部分信息
有给到相应建议
HR的反馈信息和建议是通过什么样的形式传达的?
企业微信、微信上的聊天对话
面对面沟通
规范的报告
您希望HR在职能员工的离职环节担任什么样的角色?
流程组织者
有效建议反馈及提供者
保留流失员工合理匹配其他岗位,有效利用人才
其他
你希望通过HR的离职面谈反馈得到哪些不一样的信息
离职原因
离职去向及待遇
转岗意向,避免流失
是否有其他同样有离职倾向的员工与其交流过
离职后,若条件成熟是否愿意回来
离职员工对于部门或公司的有效建议
其他
您对离职面谈的相关建议(对形式、访谈内容、反馈对象等,您能想到的一切均可)
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