本页仅为文字内容，不可回答。

2019年度员工培训需求表（信息收集截止至2019-4-26，18:00）

欢迎参加本次答题
您是来自哪里？
奉贤
万吉
成都
宁波
廊坊
南京
厦门
沈阳
总部
您的职位（填经理，主管等）
    ____________
您以往参加培训的情况
有相关培训一定参加
尽量安排好工作后参加
看工作情况，有空闲才会参加
通常没时间参加
您个人感觉，在工作中是否存在以下困惑？（可多选）
工作任务多，压力大，总感觉忙不过来，造成情绪低落
遇到问题总感觉很棘手，不能及时排出疑难，想出优化方案
工作中，对如何管理好下属员工，制定其目标，进行授权激励感到困惑
与同事意见分歧时，不知如何处理
个人感觉努力，但目标仍不能完成
跨部门沟通经常感觉困难，导致工作效率低下
您觉得近阶段最需求哪些方面的培训（可多选，不超过3项）
执行力
中层管理的角色定位
激励技巧
沟通技巧
项目管理
领导力学习
管理思维
团队建设
压力与情绪管理
计划与组织
其他
您最喜欢的培训方法？（可多选，不超过3项）
案例分析
课堂讲授
专题研讨
交流座谈会
模拟，角色扮演
视频，PPT资料学习
课堂讨论
其他
您希望培训的重点是？
工作方法
管理技能
观念
态度
专业技能（请填写具体哪种，可以为运营的，或与运营相关的工程，财务类）
您认为培训课程安排在什么时间比较合适？
上班时间
工作日下班后
周末
无所谓
哪种讲师授课风格和特点，您比较看重？
理论性强，具有系统性条理性
实战性强，丰富的案例辅助
知识渊博，引经据典，娓娓道来
授课形式多样，互动参与性强
幽默风趣，气氛活跃
激情澎湃，有感染力和号召力
搜索相关模板
相关模板 换一换
举报