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6.22汇纳新员工入职培训考核试题
欢迎参加本次答题
姓名
部门
一、单选题：每题2分，共计12分（每题有且仅有1个正确选项）
1、公司于何时成立？
2、公司的愿景是什么？
3、关于“汇客云”业务架构的说法错误的是？
4、王某因工市外出差，须在OA上填写什么申请单？
5、李某为某城市驻场工程师，请问关于李某的加班申请及认定标准正确的是？
6、张某已累计工作满8年，在我司工作已达6年，则张某的总计年休假天数为多少天？
二、多选题：每题2分，共计30分（每题至少有2个正确选项）
1、公司的研发中心主要分布在哪几个城市？
2、以下关于公司发展历程的说法正确的是？
3、岗位竞聘管理办法中，竞岗原则指的是什么？
4、关于企业邮箱的使用说明正确的是？
5、公司内部沟通交流常用的工具是？
6、我们的服务对象主要有哪些？
7、客流分析解决方案的基本原理是什么？
8、以下哪些情况属于正常考勤？
9、以下哪些情况属于旷工？
10、加班的类型主要包括哪些？
11、员工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，公司应按以下哪些标准支付疾病休假工资？
12、以下关于婚假的说法正确的是？
13、关于申请结婚津贴的条件说法正确的是？
14、为了使办公环境更加整洁、舒适，共同营造良好的办公环境，特制定办公室管理规定，以下说法正确的是？
15、2013年1月，小赵加入我司且于入司后第二年（年龄：27岁）10月拿到结婚证（初婚），12月欲休婚假。以下关于小赵休婚假的说法正确的是？
三、填空题：每空1分，共计18分
1、公司的管理理念是A、B、C、D
2、公司的产品解决方案主要为A、B、C
3、小杨因工作任务超过正常标准、临时紧急工作安排加班，则应由小杨的直接上级提前在OA系统中填写《 A 》，审批通过后，方可实施并认定加班。
4、秦某于2013年毕业、2014年7月1日加入我司，则他当年的年休假天数为 A 天。
5、员工申请年休假及补充年休假，须提前在OA系统上填写《 A 》，审批通过后方能开始休假。
6、员工全年累计申请事假不得超过 A 天。非正式员工累计申请事假不得超过用工协议天数的 B %
7、双休日及节假日加班以 A 小时为最小申请单位。为保证员工休息时间，员工每周申请加班原则上不超过 B小时。
8、为感谢陪伴公司一路走来并做出贡献的员工，公司额外发放婚育福利。其中，对于符合申请条件的员工，结婚津贴共计 A 元/人，生育津贴共计 B 元/人。
9、绩效考核结果正常将以 A 形式分布，即超出和低于目标的人群属于较少部分。
10、员工休假的最小计算单位为 A 天。
四、判断题：每题2分，共计20分
1、工作日加班时间以2小时为最小申请单位，不足2小时的不予受理。
2、李某因个人原因在正常工作时间未按时完成工作，于是自行安排当天下班后加班至21:00完成本职工作。李某的行为应被认定为加班。
3、公司组织的旅游、体检、培训、年会等活动均为员工自愿参加，并且恰逢周末、法定节假日的。此种情况不被认定为加班。
4、我司的管理理念是沟通、和谐、合作、共赢。
5、黄某于2014年8月9日加入我司，则他可于2015年1月1日起，申请使用2014年的带薪年休假。
6、9:00-9:30之间打卡，视为迟到。每月累计迟到4次，视为旷工0.5天，扣除0.5天工资。
7、员工可分段或集中安排年休假及补充年休假，最后申请期限为当年的12月15日，最后使用期限为当年的12月31日，不作累计，不得跨年使用，过期作废。
8、员工在本公司工作第1年，医疗期为3个月，以后每满1年，增加1个月，但不超过24个月。
9、《转正申请》、《名片制作申请》、《员工婚育福利申请表》需由员工本人在OA系统上发起申请。
10、连续三天或年累计旷工五天及以上的属于严重违纪并予以辞退。经总经理批准可酌情给予1-3个月的观察期，观察期内表现优异者可继续留用。
五、简答题（5分）
1、请简述哪些情况属于“员工不享受当年的年休假及补充年休假，若已享受当年年休假及补充年休假的，则不享受下年度年休假及补充年休假”的范围？
六、论述题（15分）
1、请结合自己的实际经历，以“我的入职感悟”为主题谈谈您的体会（可从工作开展、环境融入、问题及建议等方面谈，字数不少于500字）
