问卷说明:本次调研共设10道相关题目,可根据您的实际情况多选作答。
结合自身工作节奏,您更倾向的培训开展形式与时段是?
借助总部集中会议契机,邀请外部讲师统一授课
安排连续脱产时段,全身心投入专项培训
利用空余时间自主参与本地大型行业管理高峰论坛
通过线上平台自主学习共享的优质管理类课程
作为团队管理者,您当前最需要补充哪些方向的管理能力?
领导科学与艺术:掌握适配自身的管理方法,提升综合素养
基础管理理念:熟悉企业经营全流程的计划、组织、协调逻辑
人员管理与团队搭建:掌握带教技巧,打造高凝聚力高效团队
营销实战类:学习品牌打造、事件营销等落地玩法
现代财务管理:了解预算管控、绩效核算等核心逻辑
除专业课程外,您认为哪些主题沙龙活动值得组织开展?
健康管理沙龙:学习中医养生、科学膳食相关知识
压力与情绪疏导沙龙:掌握自我调节、化解团队矛盾的技巧
传统文化沙龙:探索国学智慧与现代管理的融合路径
行业趋势研讨沙龙:共同分析市场格局与行业竞争态势
其他类型沙龙
您认为是否有必要开展新生代职场人员管理相关的专题分享?
非常有必要,可解决实际管理痛点
没必要,属于浪费工作时间
结合过往参与的培训体验,您认为现有培训体系哪些环节最需要优化?
培训前期的组织、服务与宣传工作
培训日程的时间排布合理性
培训内容的实用性与匹配度
授课讲师的专业能力与授课水平
培训过程管控与课后效果跟进机制
您认为以下哪些维度应当纳入参训人员的培训考核范围?
培训出勤的准时性
规定培训课时的完成情况
培训核心内容的记录留存情况
培训过程中的参与专注度与积极性
对于后续的管理类培训安排,您还有其他个性化的建议或需求吗?