职场人士对直属上级尊重程度相关情况调查

本次面向职场人群开展调研,旨在了解大家对直属上级的真实态度、相处体验与相关诉求,所有信息严格匿名保密,感谢您的支持与配合。
您目前所处的职场工作年限属于以下哪个区间?
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
您所在的行业类型更偏向于以下哪一类?
互联网/科技行业
传统实体行业
服务业/公共事业
其他行业
您对直属上级的真实尊重状态更符合以下哪些描述?
发自内心十分尊重
表面保持礼貌尊重,内心并不认同
状态波动,有时尊重有时不认同
始终难以产生尊重感,不认可其行事风格
您会因为哪些因素对直属上级产生尊重感?
专业能力过硬,能切实指导工作
处事公平公正,不偏袒徇私
待人真诚,愿意为下属争取合理权益
责任心强,敢于承担工作责任
请对直属上级在以下维度的表现进行满意度打分(1分最低,5分最高)
1分 2分 3分 4分 5分
工作分配合理性
沟通顺畅度
团队管理能力
您日常和直属上级的沟通频率更接近以下哪种情况?
几乎每天都有工作沟通
每周沟通2-3次
每月仅沟通数次
几乎没有主动沟通
当您和直属上级出现工作意见分歧时,您通常会选择哪种处理方式?
主动沟通,理性表达自己的想法
保留意见,完全按照上级要求执行
找更高层领导反馈问题
消极应对,拖延推进工作
您认为直属上级最需要优化提升的方面是?
专业指导能力
情绪管理能力
团队关怀意识
公平处事原则
您是否有过因对直属上级认可度低而产生离职想法的经历?
完全没有
偶尔有过
多次萌生过这类想法
已经因此选择过离职
关于优化上下级相处体验,您还有其他补充建议吗?
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