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银行年度培训需求调查——后备干部
尊敬的先生/女士：
非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您对我们培训工作的支持和帮助！为做好2015年的教育培训工作，更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合我行战略、业务模式制定2015年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。时间仓促，请于2015年1月20日前填妥并交还至HR，感谢您的大力支持！
第一部分：您的个人基本信息您的个人信息
您的主要工作职责（3项）：
第二部分：您对培训工作的理解您认为我行对培训工作的重视程度如何？
您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：
目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：
您认为，本部门/支行内部关于管理能力、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分:
您目前的学习状态是：
您最近两年参加的培训中，哪个项目让您印象深刻，为什么：
第三部分 培训的组织和安排鉴于我行的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:
您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：
您认为，过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：
公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：
以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？
假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：
您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：
您认为培训时间安排在什么时候比较合适：
您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：
您希望的培训地点是：
第四部分 您的培训需求信息根据我行2014年的工作表现，您认为我行员工2015年培训需求重点在于哪个方面：
作为管理者，您认为您本人2015年的培训需求重点在于哪个方面：
考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本公司的业务特点及管理重点，以文字进行描述：1）您认为本公司员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：
2）在日常工作中（包括个人能力与人员管理）经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培训或支持？
3）您认为本公司员工在日常工作中常遇到哪些问题和困难？需要提升哪些方面的能力？需要公司提供哪些培训：
为了更好地帮助您实行更为有效的管理，完成业绩目标，请您根据公司及个人的实际情况，挑选出最希望在2015年接受的培训：
| 很感兴趣 | 一般 | 不感兴趣 | |
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除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识：
